Lịch đi làm lại sau Tết Âm lịch 2026 của người lao động chi tiết ra sao?

Lịch đi làm lại sau Tết Âm lịch 2026 của người lao động chi tiết ra sao?

Căn cứ vào Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Đồng thời, theo Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025  thì lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 của người lao động tùy theo từng trường hợp, cụ thể:

- Người lao động làm việc trong khu vực công được nghỉ tết Âm lịch năm 2026 như sau: Nghỉ 05 ngày theo quy định gồm 01 ngày trước Tết và 04 ngày sau Tết từ thứ Hai 16/02/2026 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Ất Tỵ) đến hết thứ Sáu ngày 20/02/2026 Dương lịch (tức ngày mùng 4 tháng Giêng năm Bính Ngọ).

- Người lao động làm việc trong ngoài tư nhân người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Nguyên đán như sau:

+ 01 ngày cuối năm Ất Tỵ và 04 ngày đầu năm Bính Ngọ.

+ 02 ngày cuối năm Ất Tỵ và 03 ngày đầu năm Bính Ngọ.

+ 03 ngày cuối năm Ất Tỵ và 02 ngày đầu năm Bính Ngọ.

+ Người sử dụng động cũng có thể cho người lao động nghỉ từ thứ Bảy ngày 14/02/2026 Dương lịch (tức ngày 26 tháng Chạp năm Ất Tỵ) đến hết Chủ nhật ngày 22/02/2026 Dương lịch (tức ngày mùng 6 tháng Giêng năm Bính Ngọ).

Như vậy, lịch đi làm lại sau Tết Nguyên đán của người lao động tùy thuộc vào lịch nghỉ Tết của người sử dụng lao động.

- Đối với người đi làm trong khu vực công thì lịch đi làm lại là Thứ Hai ngày 23/02/2026 Dương lịch (tức mùng 7 Tết).

- Đối với trường hợp khác thì lịch đi làm lại như sau:

+ Đi làm lại vào Thứ 7 ngày 21/02/2026 Dương lịch (nhằm mùng 5 Tết): Nếu nghỉ tết 01 ngày cuối năm Ất Tỵ và 04 ngày đầu năm Bính Ngọ.

+ Đi làm lại vào Thứ 6 ngày 20/02/2026 (nhằm mùng 4 Tết): Nếu nghỉ tết  02 ngày cuối năm Ất Tỵ và 03 ngày đầu năm Bính Ngọ.

+ Đi làm lại vào Thứ 5 ngày 19/02/2026 (nhằm mùng 3 TẾT): Nếu nghỉ tết 03 ngày cuối năm Ất Tỵ và 02 ngày đầu năm Bính Ngọ.

Tuy nhiên Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch người lao động như quy định đối với công chức, viên chức; Khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

Phía trên là lịch đi làm lại sau Tết Âm lịch 2026 của người lao động chi tiết!

Lịch đi làm lại sau Tết Âm lịch 2026 của người lao động chi tiết ra sao? (Hình từ Internet)

Người lao động có được xin nghỉ phép năm thêm sau Tết Âm lịch 2026 không?

Căn cứ Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Theo đó, số ngày phép năm của người lao động như sau:

- Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ phép năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

+ 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

+ 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

+ 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

- Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

Do đó, người lao động muốn kéo dài thêm thời gian nghỉ Tết có thể thỏa thuận với công ty về việc nghỉ phép năm sau Tết Âm lịch 2026.

Người lao động có được tạm ứng tiền lương sau Tết không?

Căn cứ theo Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tạm ứng tiền lương như sau:

Tạm ứng tiền lương

1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.

2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.

Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.

3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

Theo đó, theo quy định nêu trên thì người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.

Như vậy, người lao động có thể tạm ứng tiền lương sau Tết nếu có thỏa thuận được với người sử dụng lao động.

Lưu ý: Đối với trường hợp người lao động và người sử dụng lao động không thỏa thuận được thì người lao động không được tạm ứng tiền lương sau Tết.