Thông báo nghỉ lễ 30 4 năm 2025 gồm những thông tin gì? Thưởng 30 4 năm 2025 cho người lao động bao nhiêu?

Thông báo nghỉ lễ 30 4 năm 2025 gồm những thông tin gì?

Thông báo nghỉ lễ 30 4 năm 2025 là bản thông báo được lập ra để thông báo về việc nghỉ lễ 30 4 năm 2025 trong nội bộ của công ty. Ngoài ra còn có thể gửi đến quý khách hàng về lịch nghỉ lễ của công ty.

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 cùng các văn bản liên quan không quy định về mẫu thông báo nghỉ lễ 30 4.

Tuy nhiên, một mẫu thông báo nghỉ lễ 30 4 cần đảm bảo nêu rõ các thông tin sau:

1. Thông tin chung về thời gian nghỉ

Ngày nghỉ cụ thể: 30 4 năm 2025 rơi vào Thứ 4, ngày 1 5 năm 2025 rơi vào thứ 5.

Thời gian nghỉ lễ: Đây là ngày làm việc trong tuần của người lao động nên người lao động sẽ được nghỉ lễ 30 4 và 1 5 hưởng nguyên lương 2 ngày và không nghỉ bù (căn cứ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019).

Nếu ngày lễ 30 4 và 1 5 năm 2025 trùng với ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động sẽ được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp (căn cứ khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019).

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã ban hành Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024, theo đó có quy định về lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2025 đối với cán bộ công chức, viên chức và người lao động.

Theo đó, cán bộ, công chức, viên chức được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 02/5/2025 sang thứ Bảy ngày 26/4/2025. Như vậy, dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30 tháng 4 và ngày Quốc tế lao động 01 tháng 5 năm 2025 cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật ngày 04/5/2025 (làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4/2025).

Đối với người lao động làm việc ngoài khu vực nhà nước, người sử dụng lao động sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2025 cho phù hợp, theo đúng quy định của pháp luật.

Bên cạnh đó, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30 tháng 4 và ngày Quốc tế lao động 01 tháng 5 năm 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức viên chức.

2. Đối tượng áp dụng

Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động đang làm việc tại các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, tổ chức chính trị – xã hội.

Doanh nghiệp tư nhân, công ty TNHH, công ty cổ phần,… căn cứ theo Bộ luật Lao động 2019 để bố trí lịch nghỉ phù hợp cho người lao động.

3. Hình thức tổ chức công việc trong thời gian nghỉ

- Tạm dừng các hoạt động sản xuất, kinh doanh (trừ các đơn vị có lịch trực, sản xuất liên tục).

- Phân công người trực, bảo vệ, hỗ trợ kỹ thuật (nếu cần thiết) trong những ngày nghỉ lễ.

4. Lưu ý về chế độ lương và ngày công

- Người lao động đi làm vào ngày lễ thì được hưởng mức lương như sau:

+ Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.

+ Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.

- Doanh nghiệp có thể ra thông báo nội bộ, có ký xác nhận của Giám đốc/Trưởng đơn vị, ban hành gửi toàn thể nhân viên.

(Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019)

5. Thông tin bổ sung (nếu có)

- Yêu cầu bảo vệ tài sản, giữ vệ sinh trụ sở, không sử dụng điện, nước lãng phí trước khi nghỉ.

- Nhắc nhở nhân viên đảm bảo an toàn giao thông, không tụ tập đông người nơi công cộng trái phép, chấp hành tốt nếp sống văn minh trong thời gian nghỉ lễ.

Có thể tham khảo mẫu Thông báo nghỉ lễ 30 4 năm 2025 dưới đây:

Tải mẫu thông báo nghỉ lễ 30 4 năm 2025: Tại đây

Thông báo nghỉ lễ 30 4 năm 2025 gồm những thông tin gì? Thưởng 30 4 năm 2025 cho người lao động bao nhiêu? (Hình từ Internet)

Công ty thưởng 30 4 năm 2025 cho người lao động bao nhiêu tiền?

Căn cứ Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo quy định này, các khoản thưởng không phải là khoản bắt buộc người sử dụng lao động phải trả cho người lao động.

Do pháp luật không yêu cầu doanh nghiệp phải thưởng vào ngày lễ cho người lao động, cũng như không quy định mức thưởng ngày lễ như thế nào nên sẽ do doanh nghiệp chủ động.

Như vậy, người lao động nhận được tiền thưởng vào dịp 30 4 năm 2025 hay không phải căn cứ vào quy chế thưởng của công ty do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Nếu doanh nghiệp không quy định trong quy chế thưởng ngày 30 4 năm 2025 thì người lao động sẽ không được thưởng vào ngày này.

Ngược lại nếu doanh nghiệp có quy định trong quy chế thưởng ngày 30 4 năm 2025 thì doanh nghiệp sẽ thưởng tiền hoặc bằng hình thức khác cho người lao động.

Nhà nước có chính sách gì về lao động?

Căn cứ Điều 4 Bộ luật Lao động 2019, chính sách của Nhà nước về lao động bao gồm:

- Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, người làm việc không có quan hệ lao động; khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.

- Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, quản lý lao động đúng pháp luật, dân chủ, công bằng, văn minh và nâng cao trách nhiệm xã hội.

- Tạo điều kiện thuận lợi đối với hoạt động tạo việc làm, tự tạo việc làm, dạy nghề và học nghề để có việc làm; hoạt động sản xuất, kinh doanh thu hút nhiều lao động; áp dụng một số quy định của Bộ luật này đối với người làm việc không có quan hệ lao động.

- Có chính sách phát triển, phân bố nguồn nhân lực; nâng cao năng suất lao động; đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động; hỗ trợ duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động; ưu đãi đối với người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao đáp ứng yêu cầu của cách mạng công nghiệp, sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

- Có chính sách phát triển thị trường lao động, đa dạng các hình thức kết nối cung, cầu lao động.

- Thúc đẩy người lao động và người sử dụng lao động đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.

- Bảo đảm bình đẳng giới; quy định chế độ lao động và chính sách xã hội nhằm bảo vệ lao động nữ, lao động là người khuyết tật, người lao động cao tuổi, lao động chưa thành niên.

Xem thêm:

• Tổng hợp 4 tuyến đường đoàn diễu binh 30 tháng 4 sẽ đi qua?
• Lễ diễu binh, diễu hành 30/4/2025 lúc mấy giờ?
• Chi tiết lịch cấm xe từ 22 4 đến 30 4 phục vụ đại lễ kỷ niệm 50 năm Ngày Giải phóng miền Nam thống nhất đất nước?