Nghỉ chuyển ca được hiểu như thế nào? Quy định về nghỉ chuyển ca theo quy định là bao lâu?

Nghỉ chuyển ca được hiểu như thế nào? Quy định về nghỉ chuyển ca theo quy định là bao lâu?

"Nghỉ chuyển ca" là một khái niệm thường gặp trong các công ty, doanh nghiệp hoặc môi trường làm việc có chế độ làm việc theo ca (ca sáng, ca chiều, ca đêm). Đây là khoảng thời gian người lao động nghỉ ngơi giữa các ca làm việc khi có sự thay đổi ca, để đảm bảo sức khỏe và sự tỉnh táo khi bước vào ca làm việc tiếp theo.

Cụ thể hơn:

[1] Tính chất của nghỉ chuyển ca:

Trong các môi trường làm việc theo ca, mỗi ca làm việc có thời gian và tính chất khác nhau. Việc chuyển ca đột ngột giữa các thời điểm này có thể gây ra sự mệt mỏi, rối loạn giấc ngủ và sự không tỉnh táo.

Do đó, "nghỉ chuyển ca" là khoảng thời gian người lao động cần để nghỉ ngơi, điều chỉnh cơ thể, phục hồi sức lực và điều chỉnh nhịp sinh học khi chuyển từ một ca làm việc này sang một ca làm việc khác. Điều này có thể bao gồm nghỉ ngơi trong một khoảng thời gian ngắn hoặc thậm chí là nghỉ nguyên một ngày tùy theo quy định của từng công ty.

[2] Mục đích của nghỉ chuyển ca:

- Đảm bảo sức khỏe: Chuyển ca đột ngột (ví dụ từ ca đêm sang ca sáng) có thể ảnh hưởng đến sức khỏe người lao động do sự thay đổi của đồng hồ sinh học. Nghỉ chuyển ca giúp người lao động có thời gian thích nghi, hồi phục và giảm nguy cơ mệt mỏi quá mức.

- Tăng năng suất làm việc: Khi người lao động được nghỉ ngơi đúng cách giữa các ca, họ sẽ cảm thấy thoải mái hơn và làm việc hiệu quả hơn trong ca tiếp theo, giảm thiểu sai sót và tai nạn do mệt mỏi.

Lưu ý: Thông tin nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo

Căn cứ theo Điều 110 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ chuyển ca như sau:

Nghỉ chuyển ca

Người lao động làm việc theo ca được nghỉ ít nhất 12 giờ trước khi chuyển sang ca làm việc khác.

Theo đó, từ quy định trên thì người lao động làm việc theo ca được nghỉ ít nhất 12 giờ trước khi chuyển sang ca làm việc khác.

Xem thêm: Người sử dụng lao động nên quy định thời gian làm việc bình thường như thế nào?

Nghỉ chuyển ca được hiểu như thế nào? Quy định về nghỉ chuyển ca theo quy định là bao lâu? (Hình từ Internet)

Thời giờ làm việc bình thường của người lao động quy định ra sao?

Căn cứ theo Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời giờ lao động như sau:

Thời giờ làm việc bình thường

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan.

Theo đó, từ quy định nêu trên thì thời giờ làm việc bình thường như sau:

[1] Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

[2] Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết;

Trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.

[3] Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan.

Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động bao gồm những gì?

Căn cứ theo Điều 8 Bộ luật Lao động 2019 quy định các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động như sau:

[1] Phân biệt đối xử trong lao động.

[2] Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

[3] Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

[4] Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

[5] Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

[6] Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

[7] Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.

Xem thêm: Lao động chưa thành niên làm việc bao nhiêu giờ trong một ngày?