Ngày đẹp khai xuân 2025? Tết Âm lịch 2025 thì người lao động được nghỉ nguyên lương bao nhiêu ngày?

Ngày đẹp khai xuân 2025?

Khai xuân là chuỗi các hoạt động mừng năm mới mang ý nghĩa chào đón sự khởi đầu tươi sáng cho một năm mới. Các hoạt động tiêu biểu trong dịp này bao gồm: xuất hành để cầu may mắn, khai trương với mong muốn kinh doanh thuận lợi, khai bút tượng trưng cho sự học hành và sự nghiệp hanh thông.

Theo truyền thống của người Việt Nam, khai xuân được xem là một nghi thức đón chào năm mới. Chính vì lý do đó, lễ khai xuân thường được tổ chức rất long trọng ở những công ty, doanh nghiệp lớn. Điều này không chỉ cầu mong một năm mới làm ăn suôn sẻ, thuận lợi mà còn tăng thêm sự gắn bó giữa thành viên, khích lệ tinh thần nhân viên trong công ty.

Việc chọn ngày đẹp không chỉ dựa vào yếu tố ngẫu nhiên mà còn cần phải xem xét nhiều khía cạnh như phong thủy, tử vi và các yếu tố lịch âm dương. Một ngày đẹp sẽ giúp cho người thực hiện cảm thấy an tâm, tự tin hơn khi bắt tay vào công việc mới.

Việc chọn ngày đẹp để khai xuân 2025 rất quan trọng, giúp mang lại may mắn và thuận lợi cho cả năm. Dưới đây là một số ngày tốt để khai xuân trong năm 2025:

Ngoài ra, theo một số nguồn khác, các ngày mùng 2 Tết (30/01/2025), mùng 4 Tết (01/02/2025), mùng 6 Tết (03/02/2025), mùng 8 Tết (05/02/2025), mùng 10 Tết (07/02/2025), và mùng 12 Tết (09/02/2025) cũng được xem là ngày tốt để khai trương, tùy thuộc vào tuổi và mệnh của gia chủ.

Lưu ý: Thông tin về ngày đẹp khai xuân 2025 chỉ mang tính chất tham khảo.

Xem thêm Bảng tính tuổi âm năm 2025 dành cho các năm sinh? Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 như thế nào?

Ngày đẹp khai xuân 2025? Tết Âm lịch 2025 thì người lao động được nghỉ nguyên lương bao nhiêu ngày? (Hình từ Internet)

Tết Âm lịch thì người lao động được nghỉ nguyên lương bao nhiêu ngày?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, vào dịp Tết Âm lịch thì người lao động sẽ được nghỉ nguyên lương tổng cộng là 05 ngày.

Lưu ý: Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ tết âm lịch.

Người lao động có được xin nghỉ thêm sau dịp Tết Âm lịch 2025 hay không?

Căn cứ Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Ngoài ra, căn cứ tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Như vậy, sau dịp lễ Tết Âm lịch 2025 thì người lao động có thể xin nghỉ thêm ngày khi thỏa thuận với người sử dụng lao động bằng cách nghỉ không hưởng lương. Tuy nhiên, đối với trường hợp nghỉ thêm sau Tết Âm lịch 2025 phải được sự đồng ý của người sử dụng lao động và phải xin phép trước.

Bên cạnh đó, trường hợp người lao động còn ngày phép năm thì có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để xin nghỉ thêm ngày sau dịp lễ Tết Âm lịch 2025 nhưng phải đảm bảo là người sử dụng lao động đồng ý.

Xem thêm Tổng hợp những câu chúc Tết hay ngắn gọn? Tổng hợp lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 của học sinh, giáo viên khu vực miền Bắc?