Năm 2025 có nhuận không? Tổng hợp các ngày nghỉ lễ, tết của người lao động trong năm 2025?

Năm 2025 có nhuận không?

Năm dương lịch 2025

Vì trái đất quay quanh mặt trời sẽ cần 365 ngày 6 giờ, trong 1 năm thì ta chỉ lấy số nguyên là 365 ngày. Còn 6 giờ dư trong một năm khi cộng lại của 4 năm thì sẽ dư ra 24 giờ, tức là một ngày. Như vậy, cứ 4 năm thì sẽ dư ra một ngày theo dương lịch và năm đó được xem là năm nhuận. Cứ vào năm nhuận thì ngày dư đó là của tháng 2, nên tháng đó sẽ có 29 ngày.

Tháng 2/2025 chỉ có 28 ngày. Do đó, 2025 theo năm dương lịch sẽ không phải là năm nhuận. 

Năm âm lịch 2025  

Cách tính năm nhuận theo âm lịch như sau lấy số năm chia cho 19, nếu số dư là một trong các số: 0; 3; 6; 9 hoặc 11; 14; 17 thì năm âm lịch đó có tháng nhuận.

Năm 2025/19 dư 11 nên 2025 là năm nhuận theo âm lịch (tháng 6).

Năm 2025 có nhuận không? thì theo cách tính trên năm 2025 sẽ nhuận vào tháng 6 âm lịch. Còn năm dương lịch sẽ không nhuận. 

Sau đây là các năm nhuận theo dương lịch và âm lịch từ 2024 - 2050: 

Những năm nhuận từ năm 2024 đến 2050 (dương lịch): 2024 - 2028 - 2032 - 2036 - 2040 - 2044 - 2048.

Những năm nhuận từ năm 2024 đến 2050 (âm lịch): 2025 - 2028 - 2031 - 2036 - 2039 - 2042 - 2044 - 2047 - 2050.

Năm 2025 có nhuận không? Tổng hợp các ngày nghỉ lễ, tết của người lao động trong năm 2025?

Tổng hợp các ngày nghỉ lễ, tết của người lao động trong năm 2025?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định trong năm 2025 người lao động sẽ được nghỉ trong 06 dịp lễ tết sau đây:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

- Tết Âm lịch: 05 ngày;

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Ngoài ra, người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ nêu trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Thêm vào đó, nếu ngày nghỉ lễ tết trùng với ngày nghỉ hàng tuần của người lao động thì sẽ được nghỉ bù theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.

Đi làm lễ, tết tính lương như thế nào?

Trong trường hợp người lao động và người sử dụng lao động có thỏa thuận làm việc vào ngày nghỉ lễ tết thì lương làm thêm giờ sẽ được tính căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Lương làm thêm giờ ngày lễ tết sẽ có sự phân biệt giữa giờ làm ban ngày và giờ làm ban đêm.

Cụ thể, công thức tính lương làm thêm giờ đối với ngày lễ tết như sau:

(1) Trường hợp làm thêm giờ vào ban ngày

Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% (chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương) đối với người lao động hưởng lương ngày.

- Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian:

Tiền lương làm thêm giờ ngày lễ tết = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 300% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm x Số giờ làm thêm

- Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm:

Tiền lương làm thêm giờ ngày lễ tết = Đơn giá tiền lương SP của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 300% so với đơn giá tiền lương SP x Số SP làm thêm

(2) Trường hợp làm thêm giờ vào ban đêm

Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Ngoài ra, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc của ngày nghỉ lễ, tết.

- Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian

Tiền lương làm thêm giờ ngày lễ tết vào ban đêm = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 300% + Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 30% + 20% x Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương x Số giờ làm thêm vào ban đêm

- Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm:

Tiền lương làm thêm giờ ngày lễ tết vào ban đêm = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 300% x Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 30% + 20% x Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày làm việc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương x Số sản phẩm làm thêm vào ban đêm

Có thể thấy lương làm thêm giờ của người lao động vào ngày nghỉ lễ tết là rất cao so với lương của ngày làm việc thông thường. Người lao động làm việc trong ngày lễ, tết lưu ý để không bị thua thiệt trong quá trình thỏa thuận với người sử dụng lao động.

Lưu ý, tiền lương trên chưa tính tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định.