Lương tháng 13 là gì? Tiền lương tháng 13 có là khoản thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân không?

Lương tháng 13 là gì?

Lương tháng 13 là một khoản tiền thưởng mà doanh nghiệp trả cho nhân viên vào dịp cuối năm, thường nhằm ghi nhận sự đóng góp của nhân viên trong suốt năm làm việc.

Đây không phải là một khái niệm chính thức trong Bộ luật lao động 2019, nhưng lại là khoản lương được sử dụng phổ biến ở nhiều công ty.

Đặc điểm của lương tháng 13:

- Không bắt buộc theo pháp luật:

Ở Việt Nam, lương tháng 13 không phải là một khoản chi trả bắt buộc theo Bộ Luật Lao động. Tuy nhiên, nếu đã được quy định trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, hoặc chính sách công ty, thì doanh nghiệp buộc phải chi trả.

- Thời điểm chi trả:

Lương tháng 13 thường được chi vào dịp cuối năm, gần Tết Nguyên Đán, như một hình thức hỗ trợ nhân viên chuẩn bị cho Tết.

Lưu ý: Thông tin nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo

Lương tháng 13 là gì? Tiền lương tháng 13 có là khoản thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân không? (hình từ internet)

Tiền lương tháng 13 có là khoản thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân không?

Căn cứ điểm e khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC, được sửa đổi, bổ sung bởi Điều 11 Thông tư 92/2015/TT-BTC có nêu về thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân như sau:

Các khoản thu nhập chịu thuế

Theo quy định tại Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân và Điều 3 Nghị định số 65/2013/NĐ-CP, các khoản thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân bao gồm:

...

2. Thu nhập từ tiền lương, tiền công

Thu nhập từ tiền lương, tiền công là thu nhập người lao động nhận được từ người sử dụng lao động, bao gồm:

...

e) Các khoản thưởng bằng tiền hoặc không bằng tiền dưới mọi hình thức, kể cả thưởng bằng chứng khoán, trừ các khoản tiền thưởng sau đây:

e.1) Tiền thưởng kèm theo các danh hiệu được Nhà nước phong tặng, bao gồm cả tiền thưởng kèm theo các danh hiệu thi đua, các hình thức khen thưởng theo quy định của pháp luật về thi đua, khen thưởng, cụ thể:

e.1.1) Tiền thưởng kèm theo các danh hiệu thi đua như Chiến sĩ thi đua toàn quốc; Chiến sĩ thi đua cấp Bộ, ngành, đoàn thể Trung ương, tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; Chiến sĩ thi đua cơ sở, Lao động tiên tiến, Chiến sỹ tiên tiến.

e.1.2) Tiền thưởng kèm theo các hình thức khen thưởng.

e.1.3) Tiền thưởng kèm theo các danh hiệu do Nhà nước phong tặng.

e.1.4) Tiền thưởng kèm theo các giải thưởng do các Hội, tổ chức thuộc các Tổ chức chính trị, Tổ chức chính trị - xã hội, Tổ chức xã hội, Tổ chức xã hội - nghề nghiệp của Trung ương và địa phương trao tặng phù hợp với điều lệ của tổ chức đó và phù hợp với quy định của Luật Thi đua, Khen thưởng.

e.1.5) Tiền thưởng kèm theo giải thưởng Hồ Chí Minh, giải thưởng Nhà nước.

e.1.6) Tiền thưởng kèm theo Kỷ niệm chương, Huy hiệu.

e.1.7) Tiền thưởng kèm theo Bằng khen, Giấy khen.

Thẩm quyền ra quyết định khen thưởng, mức tiền thưởng kèm theo các danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng nêu trên phải phù hợp với quy định của Luật Thi đua khen thưởng.

e.2) Tiền thưởng kèm theo giải thưởng quốc gia, giải thưởng quốc tế được Nhà nước Việt Nam thừa nhận.

e.3) Tiền thưởng về cải tiến kỹ thuật, sáng chế, phát minh được cơ quan Nhà nước có thẩm quyền công nhận.

e.4) Tiền thưởng về việc phát hiện, khai báo hành vi vi phạm pháp luật với cơ quan Nhà nước có thẩm quyền.

...

Như vậy, đối chiếu theo quy định nêu trên thì tiền lương tháng 13 không thuộc các trường hợp được miễn thuế thu nhập cá nhân.

Do đó, lương tháng 13 được xác định là là khoản thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân.

>>>Xem thêm: Chế độ nghỉ lễ, tết cho người lao động theo quy định pháp luật hiện nay là như thế nào?

Nguyên tắc trả lương theo Bộ luật Lao động?

Nguyên tắc trả lương được quy định tại Điều 94 Bộ Luật lao động 2019 như sau:

- Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.

- Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.

Đồng thời, việc trả lương còn được quy định tại Điều 95 Bộ Luật lao động 2019 như sau:

- Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.

- Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động bằng tiền Đồng Việt Nam, trường hợp người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam thì có thể bằng ngoại tệ.

- Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).

Xem thêm: Mẫu quyết định thưởng lương tháng 13 mới nhất? Tải mẫu quyết định thưởng lương tháng 13 ở đâu?