Lịch nghỉ Tết của shipper như thế nào? Khi nào shipper bắt đầu trở lại đi làm? Đi làm ngày Tết Âm lịch 2025, người lao động được hưởng lương như thế nào?

Lịch nghỉ Tết của shipper như thế nào? Khi nào shipper bắt đầu trở lại đi làm?

Lịch nghỉ Tết của shipper tại Việt Nam phụ thuộc vào kế hoạch nghỉ lễ của từng đơn vị vận chuyển. Theo Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024, các doanh nghiệp có thể lựa chọn phương án nghỉ Tết Âm lịch 2025 như sau:

- 01 ngày cuối năm Giáp Thìn và 04 ngày đầu năm Ất Tỵ

- 02 ngày cuối năm Giáp Thìn và 03 ngày đầu năm Ất Tỵ

- 03 ngày cuối năm Giáp Thìn và 02 ngày đầu năm Ất Tỵ

Dưới đây là lịch nghỉ Tết của shipper một số đơn vị vận chuyển lớn:

Shopee Express (SPX):

Nghỉ từ ngày 27/01/2025 (28 tháng Chạp âm lịch) đến hết ngày 31/01/2025 (mùng 3 Tết). Hoạt động trở lại từ ngày 01/02/2025 (mùng 4 Tết).

Giao Hàng Nhanh (GHN):

Nghỉ từ ngày 28/01/2025 (29 tháng Chạp âm lịch) đến hết ngày 01/02/2025 (mùng 4 Tết). Bắt đầu giao hàng trở lại từ ngày 02/02/2025 (mùng 5 Tết).

Viettel Post:

Nghỉ từ ngày 26/01/2025 (27 tháng Chạp âm lịch) đến hết ngày 02/02/2025 (mùng 5 Tết). Hoạt động trở lại vào ngày 03/02/2025 (mùng 6 Tết).

J&T Express:

Nghỉ từ ngày 28/01/2025 (29 tháng Chạp âm lịch) đến hết ngày 01/02/2025 (mùng 4 Tết). Đơn hàng phát sinh từ ngày 27/01/2025 (28 tháng Chạp âm lịch) sẽ được lưu kho và bắt đầu giao nhận trở lại từ ngày 04/02/2025 (mùng 7 Tết).

Giao Hàng Tiết Kiệm (GHTK):

Nghỉ từ ngày 27/01/2025 (28 tháng Chạp âm lịch) đến hết ngày 01/02/2025 (mùng 4 Tết). Hoạt động trở lại từ ngày 02/02/2025 (mùng 5 Tết).

Ninja Van:

Nghỉ từ ngày 28/01/2025 (29 tháng Chạp âm lịch) đến hết ngày 01/02/2025 (mùng 4 Tết). Bắt đầu giao hàng trở lại từ ngày 02/02/2025 (mùng 5 Tết).

Lưu ý rằng lịch nghỉ Tết của shipper có thể thay đổi tùy theo chính sách của từng công ty và khu vực hoạt động. Để đảm bảo thông tin chính xác và cập nhật nhất, shipper nên liên hệ trực tiếp với đơn vị vận chuyển mình đang làm việc hoặc theo dõi thông báo chính thức từ các công ty này.

Lịch nghỉ Tết của shipper như thế nào? Khi nào shipper bắt đầu trở lại đi làm? Đi làm ngày Tết Âm lịch 2025, người lao động được hưởng lương như thế nào?

Đi làm ngày Tết Âm lịch 2025, người lao động được hưởng lương như thế nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, về tiền lương làm thêm giờ và làm việc vào ban đêm, người lao động sẽ nhận lương theo các tỷ lệ sau khi làm việc trong dịp Tết Âm lịch 2025:

Tiền lương khi làm việc vào ngày nghỉ Tết Âm lịch 2025

Theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, khi người lao động làm việc vào ngày nghỉ Tết, họ sẽ được trả lương ít nhất 300% so với mức lương của một ngày làm việc bình thường. Đây là mức tối thiểu và chưa kể tiền lương của ngày Tết mà người lao động được hưởng theo quy định của pháp luật về nghỉ lễ, tết.

Có nghĩa là nếu người lao động làm việc vào ngày nghỉ Tết, họ sẽ nhận được ít nhất 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường. Ngoài ra, nếu người lao động có chế độ hưởng lương theo ngày Tết, mức tiền lương cho ngày nghỉ lễ cũng sẽ được tính thêm vào.

Tiền lương khi làm việc vào ban đêm trong dịp Tết Âm lịch 2025

Nếu người lao động làm việc vào ban đêm trong các ngày nghỉ Tết, mức tiền lương sẽ được tính như sau:

30% tiền lương của ngày làm việc bình thường sẽ được thêm vào tiền lương của công việc làm vào ban đêm.

20% tiền lương của ngày nghỉ Tết sẽ được cộng thêm cho tiền lương của người lao động làm việc vào ban đêm trong dịp lễ.

Tổng tiền lương người lao động nhận được khi làm việc vào ngày Tết Âm lịch 2025

Tùy thuộc vào việc người lao động làm việc vào ban ngày hay ban đêm, tiền lương sẽ được tính như sau:

- Làm việc vào ban ngày: Người lao động sẽ nhận ít nhất 400% tiền lương của ngày làm việc bình thường (bao gồm 300% lương ngày nghỉ Tết và 100% lương của ngày làm việc bình thường).

- Làm việc vào ban đêm: Người lao động sẽ nhận ít nhất 490% tiền lương của ngày làm việc bình thường (bao gồm 300% lương ngày nghỉ Tết, 30% lương của ngày làm việc bình thường vào ban đêm và 20% lương của ngày nghỉ Tết).

Với quy định này, người lao động làm việc vào ngày Tết Âm lịch 2025 sẽ nhận mức lương rất cao, ít nhất là 400% nếu làm vào ban ngày và 490% nếu làm vào ban đêm. Mức này đảm bảo quyền lợi cho người lao động khi phải làm việc trong các ngày nghỉ lễ, góp phần khuyến khích người lao động tham gia công việc, đồng thời bảo vệ lợi ích chính đáng của họ trong những dịp đặc biệt như Tết.

Điều kiện bắt buộc để người sử dụng lao động yêu cầu làm thêm giờ là gì?

Căn cứ theo quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định về làm thêm giờ như sau:

Theo đó, từ quy định nêu trên thì người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng các điều kiện sau đây:

[1] Người lao động đồng ý làm thêm giờ, trừ trường hợp quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019.

[2] Số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày.

Nếu tính thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

[3] Số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019.