Dự báo thời tiết Tết Nguyên đán 2025 miền bắc chi tiết nhất? Người lao động có được tạm ứng tiền lương trước khi nghỉ tết Nguyên Đán 2025 không?

Dự báo thời tiết Tết Nguyên đán 2025 miền bắc chi tiết nhất?

Theo dự báo của Trung tâm Dự báo khí tượng thủy văn quốc gia, thời tiết tết năm 2025 sẽ khá lạnh hơn mọi năm. Năm nay Tết Ất Tỵ đến sớm và nằm trong giai đoạn chính đông nên nhiều khả năng miền Bắc khá rét, có thể xuất hiện mưa ẩm.

Dưới đấy là dự báo thời tiết Tết Nguyên đán 2025 miền bắc chi tiết nhất:

Dự báo sẽ có những đợt rét đậm, rét hại, đặc biệt là ở các khu vực vùng núi và trung du. Thời tiết sẽ lạnh hơn so với các năm gần đây do ảnh hưởng của hiện tượng La-Nina.

- Ngày 25/01 (26 tháng Chạp): Trời rét đậm, nhiệt độ dao động từ 10-15°C, có thể có mưa nhỏ.

- Ngày 26/01 (27 tháng Chạp): Tiếp tục rét đậm, nhiệt độ từ 9-14°C, trời nhiều mây.

- Ngày 27/01 (28 tháng Chạp): Rét hại, nhiệt độ từ 8-13°C, có mưa phùn.

- Ngày 28/01 (29 tháng Chạp): Trời rét, nhiệt độ từ 10-15°C, có mưa nhỏ rải rác.

- Ngày 29/01 (Mùng 1 Tết): Trời rét, nhiệt độ từ 12-17°C, có nắng nhẹ.

- Ngày 30/01 (Mùng 2 Tết): Trời rét, nhiệt độ từ 13-18°C, trời quang mây.

- Ngày 31/01 (Mùng 3 Tết): Trời rét, nhiệt độ từ 14-19°C, có nắng nhẹ.

Lưu ý, thông tin về dự báo thời tiết tết nguyên đán 2025 miền bắc chi tiết nhất chỉ mang tín tham khảo.

Xem thêm: Mẫu banner thông báo nghỉ Tết Âm lịch 2025 đẹp, ấn tượng nhất? Tết âm lịch 2025 người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày?

Xem thêm: Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2025 cho học sinh trên cả nước như thế nào?

Xem thêm: Mùng 1 Tết 2025 là ngày mấy dương lịch? Người lao động nghỉ Tết đến ngày nào?

Xem thêm: Ngày Lập xuân 2025 là ngày nào âm lịch? Thời gian bắt đầu và kết thúc tiết lập xuân 2025?

Xem thêm: Mẫu thông báo nghỉ tết nguyên đán 2025 cho doanh nghiệp chi tiết và mới nhất?

Dự báo thời tiết tết nguyên đán 2025 miền bắc chi tiết nhất? Người lao động có được tạm ứng tiền lương trước khi nghỉ tết Nguyên Đán 2025 không? (Hình từ Internet)

Người lao động có được tạm ứng tiền lương trước khi nghỉ tết Nguyên Đán 2025 không?

Căn cứ theo Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tạm ứng tiền lương như sau:

Tạm ứng tiền lương

1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.

2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.

Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.

3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

Theo đó, người lao động có quyền đề xuất với doanh nghiệp ứng trước một phần hoặc toàn bộ tiền lương để chuẩn bị cho Tết Nguyên Đán 2025.

Việc có được tạm ứng tiền lương trước Tết Nguyên đán 2025 hay không sẽ phụ thuộc vào sự thỏa thuận của người lao động và người sử dụng lao động. 

Lưu ý, nếu được tạm ứng tiền lương thì người lao động sẽ không bị tính lãi.

Người lao động xin nghỉ thêm sau Tết Nguyên đán 2025 được không?

Căn cứ theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Đồng thời căn cứ theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương như sau:

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Theo đó, nếu sau khi hết kỳ nghỉ Tết Nguyên đán 2025, người lao động muốn xin nghỉ thêm sau Tết Nguyên đán thì có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động bằng ngày nghỉ hằng năm hoặc nghỉ không hưởng lương.

Bên cạnh đó, đối với trường hợp này cần phải có sự đồng ý của công ty (người sử dụng lao động) hoặc phải xin phép trước trong một khoảng thời gian hợp lý.