Điểm mới của việc giao kết hợp đồng và hình thức giao kết Hợp đồng trong Bộ luật lao động 2019

Trong Bộ luật lao động 2019 đã có những điểm mới nhất định về vấn đề giao kết hợp đồng cũng như hình thức giao kết hợp đồng so với Luật lao động hiện hành, cụ thể như sau

Đăng bài: 10:14 05/10/2020

Theo Bộ luật lao động hiện hành quy định thì Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản.

Ngoài ra, đối với công việc tạm thời dưới 03 tháng thì các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.

Tuy nhiên tại Bộ luật lao động 2019 quy định về hợp đồng lao động theo hướng bảo vệ tốt hơn với người lao động, cụ thể tại điều 14 Luật này quy định:

“Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.”

Ngoài ra, Luật hiện hành cũng quy định đối với công việc tạm thời dưới 03 tháng thì các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.

Ở Bộ luật lao động 2019 đã có sự thay đổi về quy định thời gian giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói cụ thể: Tại khoản 2 Điều 14 quy định về hình thức giao kết hợp đồng có thể thực hiện bằng lời nói như sau:

“Hai bên có thể giao kết HĐLĐ bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp khác theo quy định của pháp luật.”

Việc ghi nhận hình thức giao kết hợp đồng lao động thông qua giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng văn bản phù hợp với thời đại mới và sự phát triển vượt bậc của công nghệ có lợi, thuận tiện cho cả người lao động và người sử dụng lao động.

Như vậy, từ ngày 1/1/2021 sẽ có 3 hình thức giao kết là: Bằng văn bản; bằng lời nói và giao kết thông qua phương tiện điện tử.

0

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của NhanSu.vn, chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng (nếu có) có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc. Quý khách vui lòng kiểm tra lại thông tin trước khi áp dụng;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền, nội dung của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ email [email protected];

24/01/2025

Mâm lễ cúng giao thừa ngoài trời: Nghi lễ quan trọng đón năm mới bình an? Mẫu văn khấn cúng giao thừa ngoài trời chuẩn nhất?

24/01/2025

Đêm giao thừa, nên bỏ những thứ gì vào trong người để may mắn cả năm 2025? Người lao động có được từ chối yêu cầu đi làm vào ngày Tết Âm lịch hay không?

24/01/2025

Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2025 của hệ thống siêu thị AEON Mall như thế nào? Tiền lương của người lao động khi làm việc vào ngày này là bao nhiêu?

24/01/2025

Khi kết hôn thì người lao động có được nghỉ làm hưởng lương không? Người lao động có được tạm ứng tiền lương khi nghỉ làm? 

Giấy phép kinh doanh số: 0315459414

Địa chỉ: 19 Nguyễn Gia Thiều Phường Võ Thị Sáu, quận 3, TP. Hồ Chí Minh

Điện thoại: (028)39302288

Zalo: (028)39302288

Email: [email protected]


CHỦ QUẢN: CÔNG TY TNHH THƯ VIỆN PHÁP LUẬT

GP thiết lập trang TTĐTTH số 30/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP.HCM cấp ngày 15/06/2022.

Địa chỉ trụ sở: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM

Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ

Hướng dẫn sử dụng

Quy chế hoạt động

Quy trình tiếp nhận và giải quyết khiếu nại, tranh chấp

Chính sách bảo mật thông tin

Quy chế bảo vệ DLCN

Thỏa thuận bảo vệ DLCN

Phí dịch vụ

Liên hệ

Sitemap


© 2025 All Rights Reserved