Cây nêu ngày Tết Âm lịch 2025: Truyền thống ý nghĩa hay chỉ là một phong tục?

Cây nêu ngày Tết Âm lịch 2025: Truyền thống ý nghĩa hay chỉ là một phong tục?

Cây nêu ngày Tết là một hình ảnh quen thuộc trong dịp Tết Âm lịch của người Việt, nhưng ít ai biết rõ về nguồn gốc và ý nghĩa sâu xa của nó. Cây nêu thường được dựng ở trước cửa mỗi gia đình, với mục đích xua đuổi tà ma, đón chào vận may, cầu mong sự bình an và thịnh vượng trong năm mới.

Cây nêu thường được chọn là một cây tre, gỗ hoặc một cây trụ vững chắc. Trên đỉnh cây sẽ treo các vật dụng như lá bùa, quả treo, dây vải đỏ, đèn lồng, hay các vật trang trí khác. Những vật này mang ý nghĩa cầu phúc, bình an, bảo vệ gia đình khỏi tà khí trong suốt năm mới.

Cây nêu ngày Tết không chỉ có mặt ở các gia đình mà còn xuất hiện ở các đình chùa, làng xã, thể hiện sự kính trọng với tổ tiên và các vị thần linh.

Cây nêu ngày Tết xuất phát từ một tín ngưỡng dân gian cổ xưa, phản ánh sự hòa quyện giữa văn hóa tín ngưỡng và nông nghiệp.

Theo quan niệm xưa, cây nêu giúp mang lại sự may mắn, xua đuổi tà ma, đồng thời mời thần linh về chứng giám những lời cầu nguyện của con cháu. Hình ảnh cây nêu trong ngày Tết còn thể hiện ước vọng của con người về một năm mới đầy tài lộc, sức khỏe và hạnh phúc.

Ngày nay, cây nêu không chỉ là một phong tục cổ truyền mà còn là một phần không thể thiếu trong không khí đón Tết Âm lịch, là biểu tượng của sự đoàn viên, sum vầy và sự kết nối giữa con người với thiên nhiên và thần linh.

Dù có thể dần bị thay thế bởi các hình thức trang trí hiện đại, nhưng giá trị tinh thần của cây nêu vẫn luôn tồn tại trong lòng người Việt mỗi dịp Tết đến, xuân về.

Xem thêm: Tổng hợp 20 câu chúc Tết khách hàng vào dịp Tết Âm lịch 2025? Tết Âm lịch 2025, người lao động được nghỉ mấy ngày tại doanh nghiệp?

Cây nêu ngày Tết Âm lịch 2025: Truyền thống ý nghĩa hay chỉ là một phong tục?(Hình từ Internet)

Người lao động có được từ chối yêu cầu đi làm vào ngày Tết Âm lịch hay không?

Căn cứ tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Đồng thời, tại khoản 1 và khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định về điều kiện sử dụng lao động làm thêm giờ như sau:

Làm thêm giờ

1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

...

Theo đó, từ quy định trên thì người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương trong 05 ngày Tết Âm lịch. Đồng thời, người lao động không bắt buộc phải đi làm vào ngày lễ, Tết. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ phải được sự đồng ý của người lao động.

Tuy nhiên, một số trường hợp người lao động không được từ chối làm thêm giờ được quy định tại Điều 108 Bộ Luật lao động 2019 như sau:

[1] Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;

[2] Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa.

Trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

Khi đó, người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm theo quy định tại Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 và người lao động không được từ chối trong trường hợp này.

Công ty sẽ bị xử phạt như thế nào khi bắt người lao động làm vào ngày nghỉ Tết?

Căn cứ tại khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi như sau:

Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

...

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

...

Theo đó, phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết

Đồng thời, mức phạt trên áp dụng đối với cá nhân, trường hợp tổ chức vi phạm sẽ bị phạt tiền gấp 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân theo quy định tại Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP

Như vậy, nếu công ty bắt người lao động đi làm vào ngày Tết sẽ bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng.

Tuy nhiên: tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm và người lao động không được từ chối. Trường hợp này người sử dụng lao động sẽ không được xem là vi phạm và sẽ không bị xử lý theo quy định như trên.

Xem thêm: Cho người lao động nghỉ Tết Âm lịch 2025 ít hơn 05 ngày quy định có được hay không?