3 mẫu thông báo nghỉ Tết 2025 cho doanh nghiệp? Người lao động trực Tết được hưởng lương như thế nào?

3 mẫu thông báo nghỉ Tết 2025 cho doanh nghiệp?

Do hiện nay không có quy định cụ thể về mẫu thông báo nghỉ lễ, tết, các doanh nghiệp có thể tự soạn thảo thông báo lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 dưới nhiều hình thức khác nhau như văn bản, hình ảnh, email,...

Dưới đây là 3 mẫu thông báo nghỉ Tết 2025 cho doanh nghiệp như sau:

Tải về mẫu 01 thông báo nghỉ Tết 2025 cho doanh nghiệp

Tải về mẫu 02 thông báo nghỉ Tết 2025 cho doanh nghiệp

Tải về mẫu 03 thông báo nghỉ Tết 2025 cho doanh nghiệp

Lưu ý: thông tin trên chỉ mang tính tham khảo!

3 mẫu thông báo nghỉ Tết 2025 cho doanh nghiệp? Người lao động trực Tết được hưởng lương như thế nào?

Người lao động trực Tết được hưởng lương như thế nào?

Căn cứ vào quy định tại khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động chỉ được yêu cầu người lao động trực Tết khi có sự đồng ý của họ và phải đảm bảo số giờ làm thêm không vượt quá các giới hạn theo quy định pháp luật. Việc trực Tết tùy thuộc vào tính chất công việc và sẽ áp dụng chế độ trả lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm cũng như các khoản bổ sung khác theo pháp luật lao động.

Chế độ lương khi làm việc vào dịp Tết

Đi làm vào ban ngày trong ngày Tết

Theo khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019:

- Người lao động làm việc vào ngày lễ, Tết được hưởng ít nhất 300% tiền lương so với ngày làm việc bình thường.

- Nếu tính cả lương của ngày nghỉ có hưởng lương (theo khoản 1 Điều 112), tổng cộng là 400% tiền lương của ngày làm việc bình thường.

Đi làm vào ban đêm trong ngày Tết

- Người lao động làm vào ban đêm được hưởng thêm 30% tiền lương so với ban ngày.

- Nếu làm thêm giờ vào ban đêm trong ngày Tết, người lao động sẽ được hưởng thêm 20% tiền lương của ban ngày trong ngày Tết.

- Tổng lương người lao động nhận được là 390% tiền lương ban ngày của ngày làm việc bình thường cho phần làm việc ban đêm.

Cộng cả tiền lương ngày nghỉ có hưởng lương, tổng lương khi làm thêm giờ ban đêm ngày Tết là 490% tiền lương của ngày làm việc bình thường.

Quy định nghỉ bù

Tại điểm b khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương vào các ngày nghỉ lễ, Tết. Nếu ngày lễ, Tết trùng với ngày nghỉ hàng tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp (khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019).

Như vậy thông qua quy định trên thì người lao động trực Tết được hưởng lương như sau:

- Người làm việc ban ngày vào ngày Tết hưởng 400% lương của ngày làm việc bình thường.

- Người làm việc ban đêm vào ngày Tết hưởng 490% lương của ngày làm việc bình thường.

Mức phạt cho doanh nghiệp không trả đủ tiền lương trực tết là bao nhiêu?

Theo khoản 2 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, nếu người sử dụng lao động không trả hoặc không trả đủ tiền lương làm thêm giờ cho người lao động vào dịp Tết, mức phạt hành chính được quy định như sau:

Mức phạt đối với cá nhân vi phạm:

Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 đến 10 người lao động.

Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 đến 50 người lao động.

Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 đến 100 người lao động.

Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 đến 300 người lao động.

Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Mức phạt đối với tổ chức vi phạm:

Theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, tổ chức vi phạm sẽ bị phạt gấp 2 lần so với mức phạt đối với cá nhân.

Biện pháp khắc phục hậu quả:

Người sử dụng lao động buộc phải trả đủ tiền lương còn thiếu cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả hoặc trả thiếu. Tiền lãi được tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.

Như vậy, mức phạt cao nhất đối với cá nhân là 50.000.000 đồng và đối với tổ chức là 100.000.000 đồng, cùng với nghĩa vụ trả đủ tiền lương và lãi cho người lao động.