Khi nào có toàn văn Luật Việc làm 2025 (thay thế Luật Việc làm 2013)?
Ngày 16/6/2025, Quốc hội đã thông qua Luật Việc làm 2025 – luật thay thế Luật Việc làm 2013. Vậy khi nào sẽ có toàn văn Luật Việc làm 2025?
Khi nào có toàn văn Luật Việc làm 2025 (thay thế Luật Việc làm 2013)? (Hình từ Internet)
Khi nào có toàn văn Luật Việc làm 2025 (thay thế Luật Việc làm 2013)?
Ngày 16/6/2025, Quốc hội đã thông qua Luật Việc làm 2025. Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2026.
Khi có hiệu lực thi hành, Luật Việc làm 2025 sẽ thay thế Luật Việc làm 2013 đã được sửa đổi, bổ sung một số điều theo Luật số 41/2024/QH15.
Về thời điểm có toàn văn Luật Việc làm 2025, tại Điều 43 Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật 2025 quy định như sau:
Điều 43. Công bố luật, nghị quyết của Quốc hội, pháp lệnh, nghị quyết của Ủy ban Thường vụ Quốc hội
1. Chủ tịch nước công bố luật, pháp lệnh chậm nhất là 15 ngày kể từ ngày luật, pháp lệnh được thông qua.
Đối với pháp lệnh đã được Ủy ban Thường vụ Quốc hội thông qua mà Chủ tịch nước đề nghị Ủy ban Thường vụ Quốc hội xem xét lại, chậm nhất là 10 ngày kể từ ngày pháp lệnh được thông qua, Chủ tịch nước gửi văn bản đến Ủy ban Thường vụ Quốc hội yêu cầu xem xét lại. Ủy ban Thường vụ Quốc hội có trách nhiệm xem xét lại những vấn đề mà Chủ tịch nước có ý kiến tại phiên họp gần nhất. Sau khi pháp lệnh được Ủy ban Thường vụ Quốc hội biểu quyết, thông qua lại thì Chủ tịch nước công bố chậm nhất là 15 ngày kể từ ngày Ủy ban Thường vụ Quốc hội thông qua lại. Trường hợp Chủ tịch nước vẫn không nhất trí thì Chủ tịch nước trình Quốc hội quyết định tại kỳ họp gần nhất.
[…]
Dựa theo nội dung nêu trên, toàn văn Luật Việc làm 2025 sẽ được Chủ tịch nước công bố chậm nhất là 15 ngày kể từ ngày luật được Quốc hội thông qua, tức sau 15 ngày kể từ ngày 16/6/2025.
Luật Việc làm hiện hành là Luật nào? Luật này có bố cục ra sao?
Luật Việc làm hiện hành là Luật Việc làm 2013, được Quốc hội thông qua vào ngày 16/11/2013. Luật này quy định chính sách hỗ trợ tạo việc làm; thông tin thị trường lao động; đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia; tổ chức, hoạt động dịch vụ việc làm; bảo hiểm thất nghiệp và quản lý nhà nước về việc làm.
Luật Việc làm 2013 áp dụng đối với người lao động, người sử dụng lao động và cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc làm.
Luật Việc làm 2013 có tất cả 07 chương và 62 điều luật với bố cục nội dung như sau:
- Chương 1. Quy định chung
- Chương 2. Chính sách hỗ trợ tạo việc làm
+ Mục 1. Chính sách tín dụng ưu đãi tạo việc làm
+ Mục 2. Chính sách hỗ trợ chuyển dịch việc làm đối với người lao động ở khu vực nông thôn
+ Mục 3. Chính sách việc làm công
+ Mục 4. Các chính sách hỗ trợ khác
- Chương 3. Thông tin thị trường lao động
- Chương 4. Đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia
- Chương 5. Tổ chức và hoạt động dịch vụ việc làm
- Chương 6. Bảo hiểm thất nghiệp
+ Mục 1. Nguyên tắc, đối tượng, chế độ bảo hiểm thất nghiệp
+ Mục 2. Hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động
+ Mục 3. Trợ cấp thất nghiệp
+ Mục 4. Hỗ trợ tư vấn, giới thiệu việc làm, học nghề
+ Mục 5. Quỹ bảo hiểm thấy nghiệp
- Chương 7. Điều khoản thi hành.
06 chính sách của Nhà nước về việc làm theo Luật Việc làm 2013
Theo Điều 5 Luật Việc làm 2013, các chính sách của Nhà nước về việc làm gồm:
- Có chính sách phát triển kinh tế - xã hội nhằm tạo việc làm cho người lao động, xác định mục tiêu giải quyết việc làm trong chiến lược, kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội; bố trí nguồn lực để thực hiện chính sách về việc làm.
- Khuyến khích tổ chức, cá nhân tham gia tạo việc làm và tự tạo việc làm có thu nhập từ mức lương tối thiểu trở lên nhằm góp phần phát triển kinh tế - xã hội, phát triển thị trường lao động.
- Có chính sách hỗ trợ tạo việc làm, phát triển thị trường lao động và bảo hiểm thất nghiệp.
- Có chính sách đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia gắn với việc nâng cao trình độ kỹ năng nghề.
- Có chính sách ưu đãi đối với ngành, nghề sử dụng lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao hoặc sử dụng nhiều lao động phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.
- Hỗ trợ người sử dụng lao động sử dụng nhiều lao động là người khuyết tật, lao động nữ, lao động là người dân tộc thiểu số.
|
Được biết, những hành vi bị nghiêm cấm trong Luật Việc làm 2013 bao gồm: - Phân biệt đối xử trong việc làm và nghề nghiệp. - Xâm phạm thân thể, danh dự, nhân phẩm, tài sản, quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động, người sử dụng lao động. - Tuyển dụng, sử dụng người lao động vào làm việc trái quy định của pháp luật. - Dụ dỗ, hứa hẹn và quảng cáo gian dối để lừa gạt người lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, thông tin thị trường lao động để thực hiện những hành vi trái pháp luật. - Gian lận, giả mạo hồ sơ trong việc thực hiện chính sách về việc làm. - Cản trở, gây khó khăn hoặc làm thiệt hại đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, người sử dụng lao động. |
Từ khóa: Luật Việc làm 2025 Toàn văn Luật Việc làm 2025 Luật việc làm 2013 Luật Việc làm hiện hành Chính sách của nhà nước về việc làm Người lao động
- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của NhanSu.vn, chỉ mang tính chất tham khảo;
- Điều khoản được áp dụng (nếu có) có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc. Quý khách vui lòng kiểm tra lại thông tin trước khi áp dụng;
- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền, nội dung của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ email hotrophaply@NhanSu.vn;
Bài viết liên quan
