Dự kiến toàn bộ chính sách chế độ đối với người chịu sự tác động do sắp xếp tổ chức bộ máy theo Kết luận 183-KL/TW?

Dự kiến toàn bộ chính sách chế độ đối với người chịu sự tác động do sắp xếp tổ chức bộ máy theo Kết luận 183-KL/TW?

Nhằm thực hiện ý kiến chỉ đạo của Bộ Chính trị, Ban Bí thư tại Kết luận 183-KL/TW năm 2025 và ý kiến chỉ đạo của Đảng ủy Chính phủ tại Công văn 322-CV/ĐU ngày 03/8/2025 về việc triển khai Kết luận 183-KL/TW năm 2025.

Trên cơ sở tiếp thu ý kiến của các Bộ, ban, ngành, Bộ Nội vụ trình Chính phủ dự thảo Nghị quyết về chính sách, chế độ đối với cán bộ công chức, viên chức và người lao động chịu sự tác động do thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính các cấp theo Kết luận 183-KL/TW năm 2025 (sau đây gọi là Dự thảo Nghị quyết).

Theo đó, Dự kiến toàn bộ chính sách chế độ đối với người chịu sự tác động do sắp xếp tổ chức bộ máy theo Kết luận 183-KL/TW như sau:

(1) Chính sách đối với cán bộ công chức, viên chức và người lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục II Nghị định 135/2020/NĐ-CPР nghỉ việc ngay

- Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 67/2025/NĐ-CP) của Chính phủ về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị, có đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại,nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do cơ quan của Chính phủ thực hiện chức năng quản lý nhà nước về lao động ban hành hoặc có đủ 15 năm trở lên làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn do cơ quan của Chính phủ thực hiện chức năng quản lý nhà nước về lao động ban hành bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 01 tháng 01 năm 2021 và đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP nghỉ việc ngay do sắp xếp tổ chức bộ máy và thực hiện mô hình tổ chức chính quyền địa phương 02 cấp, 2 ngoài được hưởng ngay lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì còn được trợ cấp một lần bằng 30 tháng tiền lương hiện hưởng.

- Kinh phí chỉ trả trợ cấp được lấy từ nguồn ngân sách nhà nước.

(2) Chính sách đối với cán bộ từ cấp xã trở lên đang hưởng chế độ hưu trí, chế độ mất sức lao động, chế độ bệnh binh nghỉ việc ngay

- Cán bộ từ cấp xã trở lên đang hưởng chế độ hưu trí, chế độ mất sức lao động, chế độ bệnh binh nghỉ việc ngay do sắp xếp tổ chức bộ máy và thực hiện mô hình tổ chức chính quyền địa phương 02 cấp được hưởng trợ cấp một lần bằng 30 tháng tiền lương hiện hưởng. Kinh phí chi trả trợ cấp được lấy từ nguồn ngân sách nhà nước.

- Đối với các trường hợp đã nghi việc từ ngày 01 tháng 7 năm 2025 đến trước ngày dự thảo Nghị quyết này có hiệu lực thi hành thì được cấp bổ sung theo chính sách, chế độ quy định trên.

(3) Chính sách đối với người lao động làm việc tại các Hội do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ ở cấp tỉnh hoặc ở cấp huyện trước thời điểm 01 tháng 7 năm 2025 nghỉ việc ngay

- Người lao động làm việc trong chỉ tiêu được cấp có thẩm quyền giao tại các Hội do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ ở cấp tỉnh hoặc ở cấp huyện trước thời điểm 01 tháng 7 năm 2025 nghỉ việc ngay do thục hiện mô hình tổ chức chính quyền địa phương 02 cấp thì được hưởng trợ cấp một lần do địa phương quyết định trên cơ sở cân đối nguồn ngân sách địa phương nhưng không được cao hơn mức trợ cấp quy định tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 67/2025/NĐ-CP).

- Đối với các trường hợp đã nghỉ việc từ ngày 01 tháng 7 năm 2025 đến trước ngày Nghị quyết này có hiệu lực thi hành thì được cấp bổ sung theo chính sách, chế độ quy định trên.

(4) Chính sách đối với cán bộ công đoàn chuyên trách làm việc theo chế độ hợp đồng lao động nghỉ việc ngay

- Cán bộ công đoàn chuyên trách làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trước thời điểm ngày 15 tháng 01 năm 2019 trong chỉ tiêu được cấp có thẩm quyền giao tại Liên đoàn lao động cấp huyện, công đoàn khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế, khu công nghệ cao, công đoàn ngành địa phương, liên đoàn lao động tỉnh, thành phố, công đoàn ngành trung ương, được hưởng lương và phụ cấp từ nguồn kinh phí công đoàn nghỉ việc ngay do thực hiện mô hình tổ chức chính quyền địa phương 02 cấp thì được hưởng các chế độ sau:

+ Trường hợp có tuổi đời dưới 05 năm đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục, Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP thì được hưởng các chế độ sau:

++ Được hưởng trợ cấp một lần 0,6 lần mức lương hiện hưởng nhân với số tháng nghỉ sớm so với tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục, Phụ lục II Nghị định 135/2020/NĐ-CP.

++ Được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong tổ chức công đoàn.

++ Được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

++ Được hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp.

+ Trường hợp có tuổi đời từ đủ 05 năm trở lên đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục, Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP thì được hưởng các chế độ sau:

++ Được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong tổ chức công đoàn.

++ Được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

++ Được hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp.

+ Trường hợp đã đủ tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP thì được hưởng trợ cấp một lần bằng 30 tháng tiền lương hiện hưởng.

- Đối với các trường hợp đã nghỉ việc từ ngày 01 tháng 7 năm 2025 đến trước ngày Nghị quyết này có hiệu lực thi hành thì được cấp bồ sung theo chính sách, chế độ quy định trên.

- Kinh phí chi trả trợ cấp được lấy từ nguồn kinh phí công đoàn.

Dự kiến toàn bộ chính sách chế độ đối với người chịu sự tác động do sắp xếp tổ chức bộ máy theo Kết luận 183-KL/TW? (Hình từ Internet)

Chưa xem xét nghỉ việc khi sắp xếp tổ chức bộ máy đối với những trường hợp nào?

Căn cứ Điều 4 Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định như sau:

Các trường hợp chưa xem xét nghỉ việc

1. Đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị định này là nữ đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp cá nhân tự nguyện nghỉ việc.

2. Những người đang trong thời gian xem xét kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc bị thanh tra, kiểm tra do có dấu hiệu vi phạm.

Theo đó, chưa xem xét nghỉ việc khi sắp xếp tổ chức bộ máy đối với những trường hợp sau đây:

- Cán bộ, công chức, viên chức, người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị quy định và lực lượng vũ trang chịu sự tác động trực tiếp của việc thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, sắp xếp đơn vị hành chính các cấp là nữ đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp cá nhân tự nguyện nghỉ việc.

- Những người đang trong thời gian xem xét kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc bị thanh tra, kiểm tra do có dấu hiệu vi phạm.

Tiêu chí đánh giá cán bộ, công chức để thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy và giải quyết chính sách, chế độ là gì?

Căn cứ Điều 6 Nghị định 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi bởi khoản 4 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP) quy định tập thể cấp ủy, chính quyền và người đứng đầu từng cơ quan, tổ chức, đơn vị phai thực hiện rà soát, đánh giá đối với tất cả cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc phạm vi quản lý dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ trong 03 năm gần nhất theo các tiêu chí sau:

- Tiêu chí đánh giá về phẩm chất đạo đức, tinh thần trách nhiệm, ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi nhiệm vụ, công vụ của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

- Tiêu chí đánh giá về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ; khả năng đáp ứng yêu cầu về tiến độ, thời gian, chất lượng thực thi nhiệm vụ, công vụ thường xuyên và đột xuất.

- Tiêu chí đánh giá về kết quả, sản phẩm công việc gắn với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị mà cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã đạt được.

- Đối với cán bộ, công chức, viên chức được đánh giá là người có phẩm chất, năng lực nổi trội thì phải đáp ứng 3 tiêu chí nêu trên đồng thời phải bảo đảm tiêu chí đánh giá về đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung và có thành tích tiêu biểu, nổi trội, mang lại lợi ích cho cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Xem thêm

• Công văn 6383/BNV-TCBC: chốt kết thúc chế độ tại Nghị định 178 và Nghị định 67 vào thời điểm nào?