Công văn 1550 quy định chế độ tiền lương, phụ cấp sau sáp nhập tỉnh năm 2025 có hiệu lực đến bao giờ?

Công văn 1550 quy định chế độ tiền lương, phụ cấp sau sáp nhập tỉnh năm 2025 có hiệu lực đến bao giờ?

Căn cứ khoản 2 Điều 54 Luật Tổ chức chính quyền địa phương 2025, khoản 4 Điều 11 và Điều 13 Nghị quyết 76/2025/NQ-UBNTVQH15 ngày 14 tháng 4 năm 2025 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội về sắp xếp đơn vị hành chính năm 2025 và Công văn 4753/BNV-CQĐP ngày 04 tháng 7 năm 2025, Công văn 4821/BNV-CTL&BHXH ngày 08 tháng 7 năm 2025, Công văn 4839/BNV-TCBC ngày 08 tháng 7 năm 2025, Công văn 5607/BNV-VP ngày 28 tháng 7 năm 2025 của Bộ Nội vụ, Sở Nội vụ trao đổi, hướng dẫn giải quyết việc thực hiện một số vướng mắc, khó khăn phát sinh trong quá trình thực hiện chính quyền địa phương 02 cấp tại phường, xã, đặc khu.

Cụ thể, căn cứ theo Mục 1 Công văn 1550/SNV-XDCQCTTN năm 2025 quy định về chế độ tiền lương, phụ cấp đối với cán bộ công chức như sau:

Thực hiện quy định tại khoản 2 Điều 54 Luật Tổ chức chính quyền địa phương 2025; khoản 4 Điều 11 và Điều 13 Nghị quyết 76/2025/NQ-UBNTVQH15 ngày 14 tháng 4 năm 2025 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội; Công văn 4821/BNV-CTL&BHXH của Bộ Nội vụ.

Theo đó, trong thời gian chờ Chính phủ ban hành các quy định pháp luật mới, về chế độ tiền lương và phụ cấp chức vụ (nếu có) hiện hưởng của cán bộ, công chức tại các phường, xã, đặc khu tiếp tục thực hiện theo các quy định pháp luật hiện hành của Chính phủ và quy định tại các Nghị quyết của Hội đồng nhân dân cấp tỉnh ban hành trước ngày 01 tháng 7 năm 2025 về đối tượng, chế độ, chính sách trong thời gian 06 tháng. Sau thời hạn này, thực hiện chế độ tiền lương và phụ cấp chức vụ theo quy định của pháp luật.

Việc thực hiện chế độ, chính sách đặc thù đối với đơn vị hành chính mới sau sắp xếp, người dân, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, người hưởng lương trong lực lượng vũ trang trên địa bàn đơn vị hành chính sau sắp xếp tiếp tục hưởng chế độ, chính sách đặc thù áp dụng theo vùng, theo khu vực hoặc theo đơn vị hành chính như trước khi thực hiện sắp xếp cho đến khi có quyết định khác của cấp có thẩm quyền.

Giữ nguyên phạm vi, đối tượng và nội dung của các chế độ chính sách theo quy định của trung ương và địa phương áp dụng đối với đơn vị hành chính như trước khi sắp xếp cho đến khi có quyết định khác của cấp có thẩm quyền. Trường hợp có thay đổi tên gọi của đơn vị hành chính sau sắp xếp thì sử dụng tên gọi mới của đơn vị hành chính để tiếp tục tổ chức thực hiện các chế độ, chính sách đặc thù.

Tóm lại, chế độ tiền lương và phụ cấp sau sáp nhập tỉnh năm 2025 được giữ nguyên trong 06 tháng kể từ ngày 01/7/2025, và chỉ thay đổi khi có quy định mới từ Chính phủ hoặc quyết định từ cơ quan có thẩm quyền. Người dân và cán bộ tại các địa phương được sáp nhập có thể yên tâm tiếp tục hưởng các chính sách hiện hành trong giai đoạn chuyển tiếp này.

Lưu ý: Công văn 1550/SNV-XDCQCTTN năm 2025 hướng dẫn giải quyết một số vướng mắc trong quá trình thực hiện mô hình chính quyền địa phương 02 cấp tại phường, xã, đặc khu tại khu vực Thành phố Hồ Chí Minh.

Công văn 1550 quy định chế độ tiền lương, phụ cấp sau sáp nhập tỉnh năm 2025 có hiệu lực đến bao giờ?

Thống nhất nâng lương trước thời hạn cho cán bộ, công chức được khen thưởng ra sao?

Căn cứ Điều 33 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định về việc khen thưởng cán bộ công chức như sau:

- Cán bộ, công chức có thành tích trong công vụ thì được khen thưởng theo quy định của pháp luật về thi đua, khen thưởng.

- Cán bộ, công chức được khen thưởng do có thành tích xuất sắc hoặc công trạng thì được nâng lương trước thời hạn, được hưởng tiền thưởng từ quỹ tiền thưởng của cơ quan, tổ chức, đơn vị, được ưu tiên khi xem xét bổ nhiệm chức vụ cao hơn nếu cơ quan, tổ chức, đơn vị có nhu cầu theo quy định của cấp có thẩm quyền và của Chính phủ.

Theo đó, cán bộ, công chức được khen thưởng do có thành tích xuất sắc hoặc công trạng thì được nâng lương trước thời hạn, được hưởng tiền thưởng từ quỹ tiền thưởng của cơ quan, tổ chức, đơn vị, được ưu tiên khi xem xét bổ nhiệm chức vụ cao hơn nếu cơ quan, tổ chức, đơn vị có nhu cầu theo quy định của cấp có thẩm quyền và của Chính phủ.

Như vậy, cán bộ công chức được nâng lương trước thời hạn khi được khen thưởng do có thành tích xuất sắc hoặc công trạng nếu cơ quan, tổ chức, đơn vị có nhu cầu theo quy định của cấp có thẩm quyền và của Chính phủ.

Cán bộ công chức có những quyền nào về tiền lương, tiền thưởng?

Căn cứ Điều 10 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định:

Quyền của cán bộ, công chức về tiền lương, tiền thưởng và các chế độ liên quan đến tiền lương

1. Được hưởng tiền lương, tiền thưởng và các khoản thu nhập khác theo kết quả, sản phẩm của vị trí việc làm đảm nhiệm, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội của đất nước, địa phương.

2. Được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, công tác phí và các chế độ khác theo quy định.

3. Cán bộ, công chức làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc trong các nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được hưởng phụ cấp và chính sách ưu đãi theo quy định.

Theo đó, cán bộ công chức có những quyền sau về tiền lương, tiền thưởng như sau:

- Được hưởng tiền lương, tiền thưởng và các khoản thu nhập khác theo kết quả, sản phẩm của vị trí việc làm đảm nhiệm, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội của đất nước, địa phương.

- Được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, công tác phí và các chế độ khác theo quy định.

- Cán bộ, công chức làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc trong các nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được hưởng phụ cấp và chính sách ưu đãi theo quy định.

Xem thêm

• Thu hồi toàn bộ tiền tinh giản biên chế áp dụng với cán bộ, công chức, viên chức nào?