Công chức được tăng lương trước thời hạn từ 1/7/2025 trong trường hợp nào?

Công chức được tăng lương trước thời hạn từ 1/7/2025 trong trường hợp nào?

Căn cứ Điều 51 Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định như sau:

Chế độ, chính sách đối với công chức luân chuyển

1. Công chức luân chuyển đến vị trí công tác khác mà phụ cấp chức vụ mới thấp hơn phụ cấp chức vụ đảm nhiệm trước khi luân chuyển thì được bảo lưu phụ cấp chức vụ hiện hưởng trong thời gian luân chuyển.

2. Công chức luân chuyển đến làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn được hưởng các chế độ, chính sách ưu đãi theo quy định của pháp luật.

3. Công chức luân chuyển được hưởng các chính sách về bố trí nhà ở công vụ, hỗ trợ đi lại, sinh hoạt phí và các chính sách khác (nếu có).

4. Công chức luân chuyển có thành tích đặc biệt xuất sắc (có sáng kiến, sản phẩm công tác cụ thể được cấp có thẩm quyền công nhận) được xem xét nâng lương trước thời hạn theo quy định của pháp luật; được ưu tiên khi xem xét bố trí công tác sau luân chuyển.

Bên cạnh đó, theo quy định tại Điều 3 Thông tư 08/2013/TT-BNV được sửa đổi bởi khoản 6 Điều 1 Thông tư 03/2021/TT-BNV, được xét nâng bậc lương trước thời hạn còn có hai trường hợp cụ thể như sau:

- Nâng lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong quá trình thực hiện nhiệm vụ được giao.

- Nâng lương trước thời hạn do có thông báo nghỉ hưu, áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Trường hợp công chức cùng lúc thuộc cả hai đối tượng nêu trên (vừa có thành tích xuất sắc, vừa có thông báo nghỉ hưu), thì chỉ được chọn một trong hai chế độ nâng lương trước thời hạn để áp dụng.

*Lưu ý: Chế độ nâng lương trước thời hạn này chỉ áp dụng cho các đối tượng là cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc phạm vi quy định tại khoản 1 Điều 1 Thông tư 08/2013/TT-BNV.

Như vậy, kể từ ngày 01/7/2025, công chức được xét tăng lương trước thời hạn trong trường hợp:

(1) Lập thành tích xuất sắc trong quá trình thực hiện nhiệm vụ được giao, đáp ứng đủ điều kiện theo khoản 1 Điều 3 Thông tư 08/2013/TT-BNV;

(2) Có thông báo nghỉ hưu, đáp ứng đủ điều kiện theo khoản 2 Điều 3 Thông tư 08/2013/TT-BNV;

(3) Luân chuyển có thành tích đặc biệt xuất sắc (có sáng kiến, sản phẩm công tác cụ thể được cấp có thẩm quyền công nhận).

Công chức luân chuyển có thành tích đặc biệt xuất sắc sẽ là một trong những đối tượng được xem xét tăng lương trước thời hạn, được ưu tiên khi xem xét bố trí công tác sau luân chuyển. Đây là một trong những chính sách khuyến khích và ghi nhận đóng góp của công chức trong quá trình thực hiện nhiệm vụ tại nơi công tác mới.

Ngoài ra, công chức được luân chuyển công tác còn được hưởng một số chế độ, chính sách ưu đãi sau:

- Bảo lưu phụ cấp chức vụ: Trường hợp công chức được luân chuyển đến vị trí mới có phụ cấp chức vụ thấp hơn so với vị trí trước khi luân chuyển, thì sẽ được bảo lưu phụ cấp chức vụ hiện hưởng trong suốt thời gian luân chuyển.

- Hưởng chính sách ưu đãi vùng khó khăn: Nếu công chức được điều động đến làm việc tại các địa bàn như miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng đồng bào dân tộc thiểu số hoặc khu vực có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì sẽ được hưởng các chính sách ưu đãi theo quy định của pháp luật.

- Hỗ trợ về điều kiện sinh hoạt: Công chức luân chuyển còn được xem xét hưởng các chính sách như bố trí nhà công vụ, hỗ trợ đi lại, trợ cấp sinh hoạt phí và các chế độ khác nếu có.

Công chức được tăng lương trước thời hạn từ 1/7/2025 trong trường hợp nào? 

Công chức bị tạm đình chỉ công tác trong trường hợp nào?

Căn cứ khoản 1 Điều 56 Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định công chức có thể bị tạm đình chỉ công tác trong các trường hợp sau:

- Có hành vi vi phạm về phẩm chất đạo đức, lối sống gây ảnh hưởng tiêu cực, bức xúc trong dư luận, ảnh hưởng xấu đến uy tín tổ chức, cá nhân;

- Có hành vi nhũng nhiễu, tiêu cực, gây phiền hà cho người dân, doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức trong quá trình thực thi công vụ;

- Cố tình trì hoãn, đùn đẩy, né tránh trách nhiệm, không thực hiện công việc thuộc thẩm quyền theo chức năng, nhiệm vụ được giao;

- Đang bị xem xét, xử lý kỷ luật mà cố ý không thực hiện yêu cầu của cấp có thẩm quyền trong quá trình xem xét, xử lý vi phạm của bản thân hoặc lợi dụng chức vụ, quyền hạn, ảnh hưởng của mình, của người khác để tác động, gây khó khăn cho việc xem xét, xử lý hoặc nếu để tiếp tục làm việc có thể gây khó khăn cho việc xem xét, xử lý kỷ luật;

- Đã bị xử lý kỷ luật đảng và đang trong thời gian chờ xem xét, xử lý chức vụ chính quyền mà nếu tiếp tục công tác sẽ ảnh hưởng tiêu cực đến hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị;

- Có văn bản đề nghị tạm đình chỉ công tác của cơ quan thanh tra, kiểm tra, kiểm toán, các cơ quan tiến hành tố tụng hoặc của cơ quan khác có thẩm quyền;

- Các trường hợp khác theo quy định của pháp luật hoặc theo đề nghị của cơ quan có thẩm quyền.