Chi phí đào tạo nghề đối với người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài bao gồm những khoản chi phí nào?

Hợp đồng đào tạo nghề bắt buộc phải có những nội dung chủ yếu nào?

Căn cứ khoản 2 Điều 62 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề

1. Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động.

Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.

2. Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây:

a) Nghề đào tạo;

b) Địa điểm, thời gian và tiền lương trong thời gian đào tạo;

c) Thời hạn cam kết phải làm việc sau khi được đào tạo;

d) Chi phí đào tạo và trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;

đ) Trách nhiệm của người sử dụng lao động;

e) Trách nhiệm của người lao động.

...

Như vậy, theo quy định, Hợp đồng đào tạo nghề bắt buộc phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

+ Nghề đào tạo;

+ Địa điểm, thời gian và tiền lương trong thời gian đào tạo;

+ Thời hạn cam kết phải làm việc sau khi được đào tạo;

+ Chi phí đào tạo và trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;

+ Trách nhiệm của người sử dụng lao động;

+ Trách nhiệm của người lao động

Chi phí đào tạo nghề đối với người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài bao gồm những khoản chi phí nào? (hình ảnh Internet)

Người lao động nghỉ việc thì có phải hoàn trả lại chi phí đào tạo nghề không?

Căn cứ khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

...

Như vậy, theo quy định trên, nếu người lao động vi phạm thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Bên cạnh đó, căn cứ Điều 40 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc.

2. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

Như vậy, theo quy định, nếu người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải hoàn trả lại chi phí đào tạo nghề cho người sử dụng lao động. 

Ngoài ra, tại khoản 2 Điều 62 Bộ luật Lao động 2019 trong nội dung chủ yếu có nội dung về chi phí đào tạo và trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo.

Do đó, trường hợp người lao động có đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật nhưng vi phạm thời hạn cam kết phải làm việc sau khi được đào tạo thì vẫn phải hoàn trả lại chi phí đào tạo nghề cho người sử dụng lao động.

Chi phí đào tạo nghề đối với người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài bao gồm những khoản chi phí nào?

Căn cứ khoản 3 Điều 62 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề

...

3. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian đào tạo.

Như vậy, theo quy định, người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo bao gồm:

+ Khoản chi có chứng từ hợp lệ về: chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học trong thời gian đi học;

+ Chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian đào tạo.

Xem thêm

• Mẫu hợp đồng đào tạo nghề mới nhất 2025 (Có file tải về)?
• Chi phí đào tạo nghề bao gồm những chi phí nào theo quy định của pháp luật?