Nhân viên tuyển dụng đào tạo

1. Phụ trách chung trong công tác tuyển dụng chung:

- Tham mưu cho Phụ trách Khối HCNS trong việc xây dựng phát triển nguồn nhân lực theo nhu cầu phát triển chung của toàn Tập đoàn;

- Tham gia và đề xuất về các tiêu chuẩn tuyển dụng nhân viên mới phù hợp với các chức danh công việc của các Khối/phòng/ban;

- Trực tiếp triển khai công tác tuyển dụng (sau khi Ban TGĐ đã phê duyệt): Đăng tuyển dụng, tập hợp và sàng lọc hồ sơ các ứng viên, sơ tuyển, lên kế hoạch phỏng vấn cho các Khối/phòng/ban.

- Tập hợp các ứng viên đạt yêu cầu báo cáo Phụ trách Khối HCNS trình Ban TGĐ và lên kế hoạch tổ chức đào tạo định hướng cho nhân viên mới.

- Tham mưu cho Trưởng, Phó phòng trong việc xây dựng kế hoạch đào tạo mới và đào tạo lại cho CBCNV trình Ban TGĐ;

2. Phụ trách chung trong công tác đào tạo toàn Tập đoàn:

- Tổ chức đào tạo định hướng cho CBCNV mới: nội quy Công ty, văn hóa doanh nghiệp và đào tạo chuyên môn cho CBCNV các phòng ban;

- Thực hiện việc xây dựng, cập nhật tài liệu chính sách huấn luyện đào tạo phù hợp với chuyên môn từng vị trí công việc và định hướng phát triển của Công ty;

- Xây dựng và quản lý nhân sự, chuyên gia đào tạo nội bộ và bên ngoài;

- Theo dõi, lập danh sách CBCNV tham gia các lớp đào tạo huấn luyện định kỳ và phối hợp với các phòng ban liên quan, công ty tư vấn đào tạo, chuyên gia đào tạo để thực hiện;