Nhân Viên Tuyển Dụng

- Căn cứ đề xuất tuyển dụng từ các bộ phận tiến hành lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự đáp ứng thời gian và mục tiêu.
- Triển khai thực hiện kế hoạch tuyển dụng được Ban Giám đốc phê duyệt.
- Tổ chức phỏng vấn, trả lời kết quả. Gửi thông báo tuyển dụng/thư mời nhận việc ...
- Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự mới.
- Thực hiện công tác truyền thông, quảng bá, PR thương hiệu tuyển dụng
- Đảm bảo cung cấp đủ, đúng về số lượng và chất lượng nhân sự cần tuyển.
- Xây dựng và phát triển công cụ phục vụ trong qui trình tuyển dung: Hệ thống câu hỏi, bài kiểm tra, các biểu mẫu, các tiêu chuẩn đánh giá ứng viên, ….
- Xây dựng và phát triển cơ sở dữ liệu ứng viên và nhà cung cấp dịch vụ tuyển dụng.
- Đề xuất , định biên nhân sự phù hợp cho từng phòng, Bộ phận.
- Định kỳ cập nhật, phân tích công việc, mô tả công việc, tiêu chuẩn công việc cho các chức danh trong Công ty, phối hợp xây dựng KIP để đánh giá hiệu suất lao động.
- Phối hợp với các nhân viên trong Phòng để triển khai công tác thi đua, khen thưởng, kỷ luật, tổ chức các phong trào, sự kiện của Công ty dưới sự phân công và giám sát trực tiếp của Trưởng Phòng.
- Lập báo cáo định kỳ và đột xuất theo yêu cầu của Trưởng Phòng về tình hình tăng, giảm nhân sự.