Nhân Viên Tuyển Dụng

Tuyển dụng (80%):
- Thực hiện hoạt động tuyển dụng theo quy trình tuyển dụng của Công ty: Tiếp nhận nhu cầu - Đăng tin tuyển dụng - Lọc hồ sơ ứng viên - Liên hệ phỏng vấn - Deal lương chốt nhân sự.
- Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân sự mới, phổ biến nội quy quy chế hội nhập nhân sự mới với văn hóa công ty
- Thiết lập và duy trì nguồn ứng viên tiềm năng
- Quản lý data nhân sự toàn công ty, hồ sơ nhân sự, cập nhật báo cáo biến động nhân sự.
- Tổ chức đánh giá nhân sự gia hạn hợp đồng lao động, đánh giá hiệu quả công việc, nâng bậc, tăng lương, đánh giá lên quản lý, xử lý nghỉ việc, ...
- Thực hiện soạn thảo hợp đồng lao động (Thử việc, đào tạo, 1 năm, 2 năm, không xác định thời hạn)
- Soạn thảo công văn, quyết định như nghỉ việc, luân chuyển, nhiễm nhiệm, bổ nhiệm CBNV
- Kiểm soát chi phí tuyển dụng.
Đào tạo (20%)
- Nội bộ: Phối hợp TBP xác định nhu cầu đào tạo, lên kế hoạch, thiết kế chương trình, tổ chức và đánh giá hiệu quả đào tạo.
- Bên ngoài: Tìm nhà cung cấp uy tín, thực hiện thủ tục cử CBNV đi đào tạo bên ngoài theo quy định công ty.
- Thực hiện quản lý tri thức đào tạo của công ty trên công cụ như web nội bộ, ổ cứng, ...
- Tổng hợp, theo dõi, báo cáo định kỳ chương trình đào tạo của CBNV và kiểm soát chi phí đào tạo