Nhân Viên Quan Hệ Lao Động

- Tiếp nhận và giải đáp thắc mắc về toàn bộ các vấn đề liên quan đến chính sách, quy định pháp luật về công tác nhân sự bao gồm Nội quy lao động, quy định thuế thu nhập cá nhân, các chế độ khác thuộc quy định pháp luật hay nội bộ ban hành
- Chịu trách nhiệm chính trong các công việc liên quan đến xử lý kỷ luật lao động nếu có nhân sự thực hiện công việc không tuân thủ các quy định của Pháp luật ban hành hay những quy trình, quy định đã đề ra.
- Là cầu nối giữa nhân sự ở các Bộ phận và Ban giám đốc để thông qua những phản ảnh, đóng góp của nhân sự ở các bộ phận, giúp cho Ban giám đốc có thể tăng cường hơn nữa các chương trình chính sách, quy định phù hợp với những nguyện vọng và mong đợi của tập thể nhân viên. Đồng thời, cũng thông qua cầu nối này, hỗ trợ Công ty ngăn chặn các vấn đề tiêu cực được phát hiện sớm và kịp thời để có được môi trường làm việc lành mạnh và phát triển.
- Thực hiện phỏng vấn, trao đổi nhân viên nghỉ việc và có đề xuất cải thiện phù hợp
- Các công việc khác theo chỉ đạo cấp trên