Nhân Viên Nhân Sự Tổng Hợp

- Lập kế hoạch tuyển dụng theo cơ cấu nhân sự năm và thực hiện theo đúng kế hoạch.

- Chủ động xây dựng kênh tuyển dụng để thu hút nguồn lực. Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn, phỏng vấn ứng viên.

- Đào tạo hội nhập cho nhân viên mới, giúp nhân viên mới hòa nhập với văn hóa công ty.

- Lập kế hoạch đào tạo chuyên môn hàng năm.

- Lập/ điều chỉnh bộ tài liệu đào tạo nhân viên mới, văn hóa doanh nghiệp.

- Theo dõi và báo cáo tình hình nhân sự hàng ngày/ tuần/tháng/quý/năm.

- Soạn thảo HĐLĐ, HĐ thử việc, Hợp đồng dịch vụ, thông báo, quyết định,…và các loại quyết định, văn bản khác về Nhân sự.

- Theo dõi, đánh giá nhân viên thử việc, nhân viên hết hạn hợp đồng.

- Theo dõi về việc thực hiện nội quy lao động và xử lý những trường hợp vi phạm.

- Chịu trách nhiệm về các nhiệm vụ liên quan đến chính sách phúc lợi: Chấm công,Tính Lương, Nghỉ phép hàng năm phúc lợi nhân viên.

- Thực hiện các thủ tục liên quan đến BHXH: tăng, giảm, chế độ ốm đau thai sản.

- Chăm sóc đời sống nhân viên: ốm đau, hiểu, hỉ, lễ, Tết.

- Tham gia xây dựng, phát triển và duy trì văn hóa doanh nghiệp.

- Tổ chức các hoạt động liên quan đến văn hóa doanh nghiệp: Sinh nhật nhân viên; sinh nhật công ty, nghỉ mát,…