Nhân Viên Nhân Sự (Làm việc tại Vĩnh Cửu, Đồng Nai)

1/ Mục tiêu công việc
- Quản ký dữ liệu nhân sự hiệu quả và chính xác.
- Lên kế hoạch, thực hiện việc tìm kiếm, tuyển dụng công nhân phù hợp với yêu cầu công ty
- Thực hiện tất cả các chính sách theo Luật lao động và chính sách phúc lợi theo quy định của công ty: chính sách về lương, khen thưởng, kỷ luật, chế độ, bảo hiểm,...
- Tạo sự gắn kết giữa người sử dụng lao động và người lao động.
2/ Nhiệm vụ chính
a/ Tuyển dụng
- Xác định nhu cầu tuyển dụng công nhân và thực hiện theo chiến lược tuyển dụng của công ty.
- Điều phối tất cả các hoạt động về tuyển dụng công nhân
- Tìm kiếm, đánh giá và đề xuất các nguồn tuyển dụng hiệu quả để phục vụ cho nhu cầu tuyển dụng của công ty.
- Lập kế hoạch tuyển dụng, làm thông báo tuyển dụng. Tiến hành đăng tuyển và theo dõi.
- Quản lý và theo dõi tình hình đăng tuyển,cập nhật, lưu trữ tất cả các dữ liệu của ứng viên
- Phối hợp cùng các phòng ban trong yêu cầu tuyển dụng để chọn lọc các ứng viên phù hợp
- Trực tiếp phỏng vấn và đánh giá công nhân theo tiêu chí công việc
- Dựa vào kết quả phỏng vấn để phối hợp cùng sản xuất phân bổ nhân sự phù hợp
- Làm báo cáo tuyển dụng hàng tuần, hàng tháng về tiến độ công việc, kết quả, các vấn đề tồn tại trong công tác thực hiện.
- Nhận xét, đánh giá và có các đề xuất về giải pháp khắc phục, phát triển cho công tác tuyển dụng.
- Theo dõi quá trình thử việc của công nhân mới, thực hiện thủ tục đánh giá nhân viên sau thử việc.
b/ Đào tạo
- Đào tạo cho công nhân viên quy định về thái độ và hành vi của công nhân viên trong việc tuân thủ các chính sách, quy định, quy chế của công ty
- Tổ chức và theo dõi các chương trình đào tạo từ sản xuất
- Thu thập ý kiến phản hồi, đánh giá và đo lường hiệu quả các khóa đào tạo đã tổ chức
c/ Chính sách lương, thưởng
- Kiểm tra, nhập dữ liệu hồ sơ, thông tin của công nhân vào hệ thống
- Thực hiện việc cập nhật khi có thay đổi, đảm bào tính chính xác, nhanh chóng và hiệu quả
- Kiểm tra, giám sát việc chấm công và thực hiện nội quy lao động về giờ giấc làm việc của toàn bộ công nhân khối sản xuất
- Quản lý các chế độ về nghỉ phép, nghỉ lễ, nghỉ bù, tăng ca, và các chế độ khác theo qui định, nội quy công ty
- Tính lương, thưởng, chế độ cho khối công nhân hàng tháng
- Giải đáp thắc mắc, xử lý các vấn đề về thanh toán, khiếu nại về lương, thưởng, bảo hiểm, thôi việc, nghỉ việc, nghỉ phép,...các chế độ khác của công nhân trong công ty
- Tham mưu, tư vấn cho Trưởng bộ phận về các chính sách như cơ hội việc làm. Đề xuất các thay đổi cần thiết
- Đề xuất các giải pháp khắc phục các vấn đề về quyền lợi của nhân viên sao cho hợp lý thỏa đáng
- Là cầu nối, trung gian trong việc duy trì, xây dựng mối quan hệ mật thiết mang tính xây dựng và hiệu quả giữa chủ doanh nghiệp và người lao động
- Kiểm soát thái độ và hành vi của công nhân trong việc tuân thủ các chính sách, quy định, quy chế của công ty
- Tham gia các hoạt động công đoàn về chăm sóc cho toàn thể công nhân viên
- Các công việc khác khi có yêu cầu từ Trưởng bộ phận