Nhân viên Nhân sự

- Chào đón nhân viên mới

- Theo dõi quá trình làm việc của nhân viên

- Soạn Thư nhận việc (Hợp đồng thử việc), Hợp đồng lao động, Mô tả công việc

- Theo dõi nhân viên mới trong 2 tháng đầu nhận việc, thông qua các bài khảo sát để nắm bắt nhu cầu và kịp thời hỗ trợ nhân viên mới

- Theo dõi quá trình làm việc và tất cả các thủ tục liên quan đến nhân viên từ khi bắt đầu gia nhập cho đến khi nghỉ việc bao gồm: Thư mời làm việc, Hợp đồng lao động, Mô tả công việc, v.v.

- Theo dõi thời gian hợp đồng, nhắc nhở và yêu cầu các Trưởng bộ phận / Trưởng phòng thực hiện đánh giá nhân viên trên để gia hạn hợp đồng lao động trước khi hết hạn

- Theo dõi nhân viên nghỉ việc

- Cập nhật thông tin nhân viên nghỉ việc vào hệ thống

- Quản lý tất cả mô tả công việc và thực hiện mẫu mô tả công việc cho các vị trí mới

- Theo dõi tình hình hội nhập của nhân viên

- Báo cáo nhân sự hàng tháng gửi về tình hình biến động nhân sự trong công ty và mỗi khối/ phòng ban, chi nhánh

- Quản lý thông tin và hồ sơ nhân viên

- Thực hiện các loại báo cáo định kỳ khác

- Các nhiệm vụ khác được giao bởi quản lý trực tiếp.