Nhân viên Nhân sự

1. Tuyển dụng: Lập, triển khai kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu và quy trình tuyển dụng của Công ty:
- Tham gia tư vấn, hỗ trợ các TT/Khối/Ban xây dựng kế hoạch nhân sự đáp ứng nguồn lực trong năm.
- Triển khai thông tin tuyển dụng trong nội bộ và đến các nguồn tuyển dụng bên ngoài.
- Tìm kiếm, tuyển chọn ứng viên và liên tục cập nhật cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng nhằm đảm bảo nguồn nhân lực chất lượng cho công ty trong hiện tại và tương lai.
- Thực hiện công tác on-off boarding theo quy trình công ty.
2. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:
- Chịu trách nhiệm về các chương trình nhằm phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng. Phối hợp cùng phòng Truyền thông thực hiện các buổi Job fair/ branding name công ty nhằm xây dựng thương hiệu tuyển dụng.
- Phối hợp cùng các TT/Khối/Ban liên quan xây dựng các kênh truyền thông cho công ty như Fanpage, Website, LinkedIn, …
- Xây dựng, duy trì mối quan hệ bên trong và bên ngoài nhằm tạo nguồn lực tiềm năng cho công tác tuyển dụng.
- Tham gia các chương trình nội bộ nhằm gia tăng mức độ hài lòng và gắn kết của ACE đối với công ty.
3. Trách nhiệm khác:
- Quản lý dữ liệu nhân sự, lưu hồ sơ lao động theo quy định.
- Thực hiện các chế độ, phúc lợi cho nhân viên theo quy định của công ty.
- Phổ biến, giải đáp những chính sách nhân sự, thủ tục cho nhân viên.
- Tuân thủ các chính sách, thủ tục, quy định của Công ty. Bảo mật thông tin.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao (Nếu có).