Nhân Viên Nhân Sự

* Công tác tổ chức bộ máy
- Xây dựng sơ đồ tổ chức bộ máy, cơ cấu biên chế nhân sự của Công ty
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng hàng năm căn cứ quy mô phát triển của Công ty và nhu cầu tuyển dụng của các Phòng, Ban, đơn vị.
- Thực hiện công tác tuyển dụng trên các trang thông tin việc làm
* Thực hiện các hoạt động về C&B:
- Thực hiện chấm công và thiết lập bảng chấm công, bảng overtime hàng tháng
- Phối hợp với phòng Tài chính kế toán tính thu nhập hàng tháng và thực hiện trả lương đúng thời hạn
- Theo dõi, đăng ký tăng, giảm BHXH, BHYT, BHTN hàng tháng
- Giải quyết các chế độ đau ốm, thai sản có liên quan đến bảo hiểm
- Làm sổ BHXH, thẻ BHYT cho nhân viên mới và chốt sổ BHXH cho nhân viên nghỉ việc
- Làm hồ sơ thanh toán BH hàng tháng
- Theo dõi và thực hiện các chính sách phúc lợi của Công ty cho CBNV (Các chính sách thưởng lễ tết, hiểu, hỉ …)
* Quản lý CBNV
- Thực hiện các thủ tục cho nhân viên: Tạo- xoá các tài khoản, ký kết hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động, tiếp nhận nhân viên mới, nhân viên chính thức …
- Tham gia vào quá trình xem xét, điều chỉnh thu nhập cho CBNV
- Giải quyết thôi việc, thanh lý hợp đồng cho nhân viên nghỉ việc
- Thực hiện các thủ tục và dự thảo các quyết định: Điều động, luân chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều chỉnh lương, khen thưởng, kỷ luật… trong quá trình làm việc của CBNV
- Cập nhật và quản lý cơ sở dữ liệu về nhân sự trên phần mềm
- Quản lý hồ sơ nhân sự: Hồ sơ nhân sự, các quyết định từ bộ phận nhân sự.
- Lập hợp đồng lao động, theo dõi thời hạn hợp đồng
- Cung cấp thông tin nhân sự cho các bộ phận có liên quan theo yêu cầu của cấp trên.
- Xây dựng và phát triển bộ đánh giá năng lực, các dự án nâng cao hiệu suất, tạo gắn kết và phát triển năng lực tổ chức.