Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự

Tuyển dụng:

• Lập kế hoạch tuyển dụng hàng năm.
• Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng trong Tập đoàn.
• Khai thác đa dạng nguồn ứng viên.
• Đăng thông tin tuyển dụng và truyền thông về tuyển dụng.
• Lọc hồ sơ, đánh giá sơ loại ứng viên và sắp xếp lịch phỏng vấn.
• Tổ chức tuyển dụng.
• Làm thủ tục đánh giá sau thử việc.
• Xây dựng data ứng viên cho hệ thống.

Đào tạo:

• Xây dựng kế hoạch và mục tiêu đào tạo.
• Thiết lập, hướng dẫn và kiểm soát việc thực hiện chính sách đào tạo, quy trình
• đào tạo của Tập đoàn đảm bảo tính thống nhất và tuân thủ trong toàn hệ thống.
• Tổ chức, sắp xếp các chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu và kế hoạch đề ra; lựa chọn đối tác đào tạo phù hợp và có chất lượng.
• Phối hợp với giảng viên để thiết kế và chuẩn hóa tài liệu đào tạo.
• Thực hiện đào tạo các nội dung hội nhập cho nhân viên nội bộ và các nội dung
• liên quan đến các kỹ năng mềm, kỹ năng làm việc cơ bản.
• Quản lý ngân sách đào tạo, đánh giá tính hiệu quả của kế hoạch, chương trình
• đào tạo, đối tác cung cấp dịch vụ đào tạo.
• Quản lý kết quả đào tạo.

Lập các báo cáo định kỳ:

• Lập các báo cáo về tuyển dụng, đào tạo, các đánh giá của quy trình tuyển dụng, nhu cầu lao động trong hệ thống... định kỳ hàng tháng.