Nhân Viên Đào Tạo và Tuyển Dụng

1. Nhiệm vụ đào tạo:
- Thực hiện các hoạt động đánh giá, khảo sát, phân tích xác định nhu cầu đào tạo
- Chủ trì phối hợp với các Phòng Ban tổ chức các chương trình đào tạo
- Lập và quản lý các chương trình đào tạo, các bài giảng và danh sách giảng viên nội bộ;
- Tổ chức các khóa đào tạo hội nhập cho CBNV mới
- Tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ Công ty và đào tạo bên ngoài theo định hướng nhiệm vụ được phân công
- Tiếp nhận và tổng hợp nhu cầu đào tạo của các Phòng Ban, lập kế hoạch đào tạo định kỳ và đột xuất, trình trưởng phòng xem xét và TGĐ phê duyệt.
- Xây dựng chương trình đào tạo và tổ chức các khóa đào tạo cho nhân viên, đánh giá của cán bộ nhân viên sau khi hoàn tất mỗi đợt đào tạo.
- Phối hợp với trưởng các phòng ban trong hoạt động theo dõi và đánh giá hiệu quả công việc của cán bộ nhân viên sau khi được đào tạo.
- Tìm kiếm, liên hệ, đánh giá và đề xuất lựa chọn các tổ chức đào tạo có uy tín (đối với hoạt động đào tạo bên ngoài).
- Tìm kiếm, thiết kế các khóa đào tạo cho CBNV.
Phối hợp thiết kế các chương trình sự kiện nội bộ phát triển văn hóa doanh nghiệp, xây dựng bản tin nội bộ tháng của Ban HCNS.
2. Thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự:
- Dự báo nhu cầu tuyển dụng, Xác định nhu cầu tuyển dụng theo định biên hoặc kế hoạch sản xuất kinh doanh theo từng giai đoạn hoặc dự án theo qui trình
- Lập kế hoạch tuyển dụng theo tháng, quí hoặc theo yêu cầu thực tế;
- Thông báo tuyển dụng, nhận và đánh giá, sàng lọc và tổng hợp hồ sơ ứng viên trước khi tổ chức phỏng vấn
- Mời ứng viên tham gia phỏng vấn theo đúng kế hoạch tuyển dụng;
- Tổ chức phỏng vấn và tổng hợp kết quả phỏng vấn;
- Gửi thư mời làm việc cho ứng viên trúng tuyển và Thư cảm ơn tham gia ứng tuyển đối với ứng viên không trúng tuyển;
- Thực hiện thu nạp hồ sơ nhân viên, các hoạt động đón tiếp nhân sự mới đúng qui trình.
- Tham gia xây qui trình tuyển dụng, hoàn thiện hệ thống MTCV
- Xác lập database ứng viên (nguồn ứng viên) dự trữ và các kênh tuyển dụng
- Truyền bá hình ảnh, thương hiệu nhân sự của Công ty.
- Cập nhật thông tin dữ liệu quản lý nhân sự. Hoàn thiện Lưu hồ sơ nhân sự với Nhân viên C&B.
- Thực hiện các thủ tục soạn thảo các văn bản, quyết định nhân sự có liên quan đến công tác nhân sự theo yêu cầu công việc.
- Tham gia cùng Trưởng ban HCNS trong việc xây dựng các qui trình, qui định, mô tả công việc các vị trí của Công ty;
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý cấp trên.