Tổng hợp những câu hỏi về văn hóa công ty trong buổi phỏng vấn ứng viên thường gặp và gợi ý cách trả lời?

Tổng hợp những câu hỏi về văn hóa công ty trong buổi phỏng vấn ứng viên thường gặp và gợi ý cách trả lời?

Trong buổi phỏng vấn, ứng viên thường sẽ được nhà tuyển dụng đặt những câu hỏi về văn hóa công ty. Khi có sự chuẩn bị kỹ lưỡng, nhà tuyển dụng sẽ hiểu rõ nhu cầu mong muốn về môi trường làm việc và công ty của ứng viên.

Dưới đây là một số câu hỏi về văn hóa công ty và gợi ý cách trả lời ứng viên có thể tham khảo:

Câu hỏi số 1: Tại công ty cũ, bạn mất bao lâu để thích ứng được với văn hóa làm việc ở đó?

Gợi ý cách trả lời: "Để có thể thích ứng vào văn hóa làm việc của công ty còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau. Tại công ty cũ, bản thân tôi đã mất khoảng vài ngày để có thể hòa nhập được cùng với mọi người và mất khoảng 1 đến 2 tháng để có thể hoàn toàn thích ứng được với nơi đây.

Đối với bản thân tôi, điều quan trọng không phải là thời gian thích ứng được bao lâu, mà là trong quá trình thích ứng đó, tôi đã học hỏi và tiếp thu được những gì. Tôi đã dành khá nhiều thời gian để có thể hiểu rõ về văn hóa công ty, các nguyên tắc và quy định. Ngoài ra, trong quá trình làm việc, tôi đã có thời gian để tìm hiểu thêm về các giá trị và mục tiêu của công ty để có thể đảm bảo sự phù hợp với sự mong đợi từ phía công ty."

Câu hỏi số 2: Bạn nghĩ như thế nào là văn hóa doanh nghiệp lý tưởng?

Gợi ý cách trả lời: "Đối với tôi, văn hóa doanh nghiệp lý tưởng là khi ở đó, nhân viên được đánh giá và đề cao dựa trên năng lực, đóng góp của từng người. Quan điểm của tôi về một văn hóa doanh nghiệp lý tưởng là khi nhân viên được tôn trọng, động viên, truyền cảm hứng tích cực, sẵn sàng lắng nghe ý kiến của nhân viên và thay đổi linh hoạt, kết nối được nhân viên với nhau."

Câu hỏi số 3: Bạn muốn làm việc tại một môi trường như thế nào?

Gợi ý cách trả lời: "Bản thân tôi mong muốn được làm việc trong môi trường tích cực. Môi trường làm việc có người lãnh đạo, đồng nghiệp hoặc cả bản thân mình đều phải đóng vai trò là người truyền cảm hứng, động lực cho những người xung quanh để mọi người có niềm đam mê với công việc, năng suất hiệu quả. Đồng thời, tôi cũng hy vọng bản thân được làm việc trong môi trường sẽ có nhiều cơ hội thăng tiến, phát triển, nhân viên sẽ được thỏa sức sáng tạo trong phạm vi cho phép."

Câu hỏi số 4: Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn mà không phải những người khác?

Gợi ý cách trả lời: "Tôi hiểu rõ rằng quyết định tuyển dụng một ai đó ở doanh nghiệp là cả một quy trình phức tạp và có nhiều yếu tố cần được xem xét. Tuy nhiên, lý do mà doanh nghiệp nên tuyển dụng tôi vào làm việc đó là:

- Tôi có kiến thức chuyên môn trong ngành nghề này.

- Tôi có các kỹ năng, khả năng làm việc nhóm, làm việc độc lập và hiệu quả.

- Tôi luôn cam kết hoàn thành đúng với công việc, nhiệm vụ được giao.

- Tôi có khả năng thích nghi và hòa đồng nhanh với môi trường làm việc mới."

Câu hỏi số 5: Bạn mong muốn và đang tìm kiếm điều gì tại công việc mới?

Gợi ý cách trả lời: "Ở công việc mới, tôi mong muốn bản thân có những thử thách mới, khó khăn mới, có đồng nghiệp mới. Đặc biệt, tôi hy vọng rằng ở công việc này, tôi sẽ có cơ hội để phát triển bản thân nhiều hơn thế nữa."

Để có thể tạo ra được thêm sự hứng thú, bớt nhàm chán trong buổi phỏng vấn thì nhà tuyển dụng thường sẽ cho ứng viên có thời gian để đặt câu hỏi ngược lại trong chủ đề văn hóa công ty. Khi ứng viên đặt câu hỏi, nhà tuyển dụng sẽ có cảm giác bản thân ứng viên đang có thiện chí, chân thành và nghiêm túc với công việc. Một số câu hỏi mà ứng viên có thể hỏi nhà tuyển dụng về văn hóa công ty đó là:

Câu hỏi số 1: Tại Công ty có tạo điều kiện cho nhân viên để phát triển công việc không? Công ty có hay tổ chức các cuộc hội thảo, đào tạo để nâng cao kỹ năng cho nhân viên không?

Câu hỏi số 2: Quy trình đánh giá nhân viên để thăng hạng bậc lương như thế nào?

Câu hỏi số 3: Công ty có thường xuyên tổ chức các buổi giao lưu giữa nhân viên các phòng ban với nhau hay không?

Câu hỏi số 4: Công ty có các chính sách giúp đỡ nhân viên khi gặp khó khăn không?

Câu hỏi số 5: Công ty có tổ chức đi du lịch hàng năm cho toàn thể nhân viên không?

Trên đây là toàn bộ thông tin về Tổng hợp những câu hỏi về văn hóa công ty trong buổi phỏng vấn ứng viên thường gặp và gợi ý cách trả lời? Lưu ý thông tin chỉ mang tính chất tham khảo.

Quyền và nghĩa vụ của người lao động trong doanh nghiệp được quy định như thế nào?

Căn cứ theo Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về quyền và nghĩa vụ của người lao động như sau:

[1] Người lao động có các quyền sau đây:

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Đình công;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

[2] Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.