Những lỗi phổ biến khi viết CV và cách khắc phục chi tiết để gây ấn tượng mạnh với nhà tuyển dụng

Những lỗi phổ biến khi viết CV và cách khắc phục chi tiết để gây ấn tượng mạnh với nhà tuyển dụng

CV là thứ đầu tiên giúp ứng viên có thể lọt vào mắt của nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, nhiều ứng viên vẫn mắc phải những lỗi cơ bản khiến CV bị loại ngay từ vòng lọc hồ sơ.

Dưới đây là bài viết về những lỗi phổ biến khi viết CV và cách khắc phục chi tiết để gây ấn tượng mạnh với nhà tuyển dụng mà ứng viên có thể tham khảo.

[1] Lỗi trình bày rối mắt, thiếu sự chuyên nghiệp

Dấu hiệu nhận biết: CV dùng quá nhiều font chữ, màu sắc, không có bố cục rõ ràng.

Tác hại: Gây khó khăn cho nhà tuyển dụng khi đọc, mất điểm ngay từ cái nhìn đầu tiên.

Cách khắc phục:

- Chọn tối đa 2 font chữ (1 font tiêu đề, 1 font nội dung).

- Sử dụng màu sắc nhã nhặn, nền sáng, chữ tối.

- Chia bố cục thành các phần rõ ràng: Thông tin cá nhân - Mục tiêu nghề nghiệp - Kinh nghiệm - Kỹ năng - Thành tựu.

[2] Lỗi viết mục tiêu nghề nghiệp mơ hồ, chung chung

Dấu hiệu nhận biết: Chỉ ghi “Mong muốn tìm môi trường để học hỏi và phát triển” mà không gắn với vị trí ứng tuyển.

Tác hại: Tạo cảm giác cho nhà tuyển dụng hiểu rằng ứng viên không phù hợp với công việc.

Cách khắc phục: Nêu rõ vị trí bạn muốn ứng tuyển và mục tiêu cụ thể trong 6–12 tháng.

Ví dụ: Ứng tuyển vị trí Chuyên viên Marketing, mục tiêu nâng cao kỹ năng chạy quảng cáo Facebook Ads và đóng góp vào việc tăng 30% doanh thu online cho công ty.

[3] Lỗi liệt kê quá nhiều hoặc quá ít thông tin

Dấu hiệu nhận biết: CV dài từ 5 đến 6 trang hoặc chỉ có 1 - 2 thông tin sơ sài.

Tác hại: CV quá dài dễ bị bỏ qua, CV quá ngắn lại thiếu sự thuyết phục.

Cách khắc phục: Giữ độ dài CV từ 1 - 2 trang và chỉ chọn kinh nghiệm, kỹ năng, thành tựu liên quan trực tiếp đến vị trí ứng tuyển.

[4] Lỗi không nêu thành tích cụ thể

Dấu hiệu nhận biết: Chỉ ghi thành tích mà không có số liệu minh chứng.

Tác hại: Nhà tuyển dụng không đánh giá được hiệu quả công việc của ứng viên.

Cách khắc phục: Sử dụng số liệu cụ thể để tăng độ tin cậy trong mắt nhà tuyển dụng.

[5] Lỗi chính tả và ngữ pháp

Dấu hiệu nhận biết: Sai chính tả tên công ty, viết hoa không đúng, câu văn thiếu chủ ngữ - vị ngữ.

Tác hại: Thể hiện sự thiếu cẩn thận, dễ bị loại ngay lập tức.

Cách khắc phục:

- Đọc kỹ 2 - 3 lần trước khi gửi.

- Sử dụng công cụ kiểm tra chính tả (Google Docs, Grammarly…).

[6] Lỗi dùng ảnh đại diện không phù hợp

Dấu hiệu nhận biết: Ảnh selfie, ảnh mờ, ảnh đi chơi với bạn bè.

Tác hại: Gây ấn tượng thiếu chuyên nghiệp.

Cách khắc phục:

- Chụp ảnh chân dung rõ nét, nền sáng, ăn mặc gọn gàng.

- Giữ biểu cảm tự nhiên, thân thiện.

[7] Lỗi không chỉnh CV cho từng vị trí khác nhau

Dấu hiệu nhận biết: Gửi cùng một CV cho nhiều công ty, không chỉnh sửa nội dung.

Tác hại: CV thiếu tính phù hợp, khó nổi bật so với đối thủ.

Cách khắc phục:

- Điều chỉnh mục tiêu nghề nghiệp, kỹ năng và kinh nghiệm theo yêu cầu của từng công việc.

- Dùng từ khóa trong JD để tăng khả năng vượt qua hệ thống lọc CV ATS.

Một CV chuẩn không chỉ đẹp về hình thức mà còn phải thể hiện rõ giá trị của ứng viên đối với nhà tuyển dụng. Chính vì thế, hãy dành thời gian để chỉnh sửa và kiểm tra kỹ trước khi gửi để tăng cơ hội chinh phục vòng phỏng vấn.

Lưu ý thông tin về Những lỗi phổ biến khi viết CV và cách khắc phục chi tiết để gây ấn tượng mạnh với nhà tuyển dụng chỉ mang tính chất tham khảo.

Ngoài ra, bạn có thể tạo ngay CV chuẩn và chuyên nghiệp để ứng tuyển việc làm hấp dẫn

Tạo CV ngay

Những lỗi phổ biến khi viết CV và cách khắc phục chi tiết để gây ấn tượng mạnh với nhà tuyển dụng (Hình từ Internet)

Người lao động có thể lựa chọn tìm việc làm bằng cách nào?

Căn cứ theo Điều 10 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền làm việc của người lao động như sau:

Quyền làm việc của người lao động

1. Được tự do lựa chọn việc làm, làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm.

2. Trực tiếp liên hệ với người sử dụng lao động hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tìm kiếm việc làm theo nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệp và sức khỏe của mình.

Như vậy, người lao động có thể lựa chọn tìm việc làm theo nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệp và sức khỏe của mình thông qua:

- Trực tiếp liên hệ với người sử dụng lao động.

- Thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tìm kiếm việc làm.