Đăng xuất
Việc làm Hồ Chí Minh
Mẫu trắc nghiệm hướng nghiệp đơn giản định hướng nghề nghiệp có dạng thế nào?
Hướng dẫn làm mẫu trắc nghiệm hướng nghiệp đơn giản nhằm định hướng nghề nghiệp có dạng ra sao?
Mẫu trắc nghiệm hướng nghiệp đơn giản định hướng nghề nghiệp có dạng thế nào?
Trắc nghiệm hướng nghiệp là một công cụ quan trọng giúp mỗi người đặc biệt là học sinh, sinh viên khám phá và hiểu rõ hơn về bản thân mình trong quá trình chọn ngành, chọn nghề.
Mỗi cá nhân đều có những đặc điểm riêng về sở thích, tính cách, kỹ năng và giá trị cá nhân, và những yếu tố này ảnh hưởng trực tiếp đến sự phù hợp với từng loại công việc cụ thể. Tuy nhiên, trong thực tế, không phải ai cũng có đủ nhận thức để định hướng đúng ngay từ đầu. Đây chính là lý do tại sao các bài trắc nghiệm hướng nghiệp ra đời, với mục đích hỗ trợ cá nhân nhận diện những yếu tố bên trong mà đôi khi chính họ cũng chưa từng suy xét.
Mẫu trắc nghiệm hướng nghiệp thường được thiết kế khoa học dựa trên các lý thuyết tâm lý và mô hình nghề nghiệp như Holland RIASEC, MBTI, hoặc các công cụ đánh giá kỹ năng và giá trị cá nhân.
Bằng cách trả lời các câu hỏi được chuẩn hóa, người làm bài sẽ biết được mình thuộc nhóm tính cách nào, có điểm mạnh ở lĩnh vực nào, ưu tiên điều gì trong công việc, từ đó xác định được các ngành nghề phù hợp. Không chỉ giúp thu hẹp phạm vi lựa chọn, trắc nghiệm còn giúp người học tránh rơi vào tình trạng chọn nghề theo phong trào, cảm tính, hay áp lực từ gia đình - điều dễ dẫn đến sự chán nản và thất bại trong tương lai.
Ngoài ra, trắc nghiệm hướng nghiệp còn giúp các nhà giáo dục, tư vấn viên hoặc cha mẹ hiểu rõ hơn về con em mình, từ đó hỗ trợ họ trong việc định hướng học tập và nghề nghiệp hiệu quả hơn. Việc sử dụng trắc nghiệm đúng cách cũng giúp xây dựng kế hoạch phát triển cá nhân lâu dài, nâng cao cơ hội thành công trong học tập và sự nghiệp. Tóm lại, trắc nghiệm hướng nghiệp không đơn thuần là một bài kiểm tra tâm lý, mà là một bước đi quan trọng trên hành trình khám phá bản thân và kiến tạo tương lai nghề nghiệp một cách chủ động và bền vững.
Mẫu trắc nghiệm hướng nghiệp đơn giản định hướng nghề nghiệp: TẢI VỀ
Mẫu trắc nghiệm hướng nghiệp đơn giản định hướng nghề nghiệp có dạng thế nào? (Hình từ Internet)
Sử dụng lao động chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với công việc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia bị phạt bao nhiêu tiền?
Theo Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định:
Vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động
1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:
a) Không khai trình việc sử dụng lao động theo quy định;
b) Thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng lao động;
c) Không thể hiện, nhập đầy đủ thông tin về người lao động vào sổ quản lý lao động kể từ ngày người lao động bắt đầu làm việc;
d) Không xuất trình sổ quản lý lao động khi cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.
2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Phân biệt đối xử trong lao động trừ các hành vi phân biệt đối xử quy định tại điểm d khoản 1 Điều 13, khoản 2 Điều 23, khoản 1 Điều 36 và khoản 2 Điều 37 Nghị định này;
b) Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia;
c) Không báo cáo tình hình thay đổi về lao động theo quy định;
d) Không lập sổ quản lý lao động hoặc lập sổ quản lý lao động không đúng thời hạn hoặc không đảm bảo các nội dung cơ bản theo quy định pháp luật.
3. Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với một trong các hành vi: lôi kéo; dụ dỗ; hứa hẹn; quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích bóc lột, cưỡng bức lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.
4. Biện pháp khắc phục hậu quả
Buộc người sử dụng lao động trả lại cho người lao động khoản tiền đã thu đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm b khoản 1 Điều này.
Lưu ý: căn cứ khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt quy định trên đây là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Như vậy người sử dụng lao động có hành vi sử dụng lao động chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với công việc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia bị xử phạt hành chính với mức phạt tiền như sau:
- Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động là cá nhân.
- Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động là tổ chức.
Từ khóa: Trắc nghiệm hướng nghiệp Định hướng nghề nghiệp Người lao động Sử dụng lao động Kỹ năng nghề
- Nội dung nêu trên được NhanSu.vn biên soạn và chỉ mang tính chất tham khảo, không thay thế cho các tư vấn chuyên sâu từ chuyên gia.
- Điều khoản được áp dụng (nếu có) có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc. Quý khách vui lòng kiểm tra lại thông tin trước khi áp dụng.
- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền, nội dung của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ email hotrophaply@NhanSu.vn;
