Doanh nghiệp niêm yết là gì? Nhân viên làm việc tại doanh nghiệp niêm yết năng lực có cần phải cao không?

Doanh nghiệp niêm yết là gì? Nhân viên của doanh nghiệp niêm yết năng lực có cần phải cao không?

Doanh Nghiệp Niêm Yết Là Gì?

Doanh nghiệp niêm yết là doanh nghiệp có cổ phiếu được niêm yết và giao dịch công khai trên sàn giao dịch chứng khoán theo quy định của pháp luật. Đây là một hình thức huy động vốn qua thị trường chứng khoán và chịu sự giám sát chặt chẽ của các cơ quan quản lý.

 1. Định nghĩa đơn giản:

Doanh nghiệp niêm yết là công ty cổ phần đưa cổ phiếu của mình lên sàn chứng khoán để người dân, nhà đầu tư có thể mua – bán công khai.

 2. Điều kiện để được niêm yết (tùy theo sàn):

Ví dụ, với Sở Giao dịch Chứng khoán TP.HCM (HOSE):

Vốn điều lệ từ 120 tỷ đồng trở lên

Hoạt động kinh doanh có lãi ít nhất 2 năm gần nhất

Có tối thiểu 20% cổ phiếu do ít nhất 300 cổ đông nắm giữ

Không vi phạm pháp luật nghiêm trọng trong lĩnh vực tài chính, kế toán

 3. Lợi ích của việc niêm yết:

Huy động vốn dễ dàng hơn

Tăng tính minh bạch, uy tín doanh nghiệp

Tạo thanh khoản cho cổ phiếu (dễ mua bán)

Thu hút nhà đầu tư trong và ngoài nước

 4. Trách nhiệm đi kèm:

Công bố thông tin tài chính định kỳ

Chịu sự giám sát của Ủy ban Chứng khoán Nhà nước (UBCKNN)

Tuân thủ nghiêm các quy định về quản trị doanh nghiệp

Nhân viên doanh nghiệp niêm yết năng lực có cần phải cao không?

Câu trả lời: CÓ, nhưng tùy vị trí và quy mô công ty. Dưới đây là phân tích chi tiết:

1. Yêu cầu chung về năng lực

✅ Chuyên môn sâu:

Các vị trí như Tài chính, Kế toán, Pháp chế đòi hỏi kiến thức chuẩn mực (IFRS, VAS), kinh nghiệm làm việc với cơ quan quản lý.

Nhân sự Digital Marketing, AI, Data Analysis cần cập nhật xu hướng để cạnh tranh.

✅ Kỹ năng mềm:

Làm việc áp lực cao: Doanh nghiệp niêm yết thường đặt KPIs khắt khe.

Ngoại ngữ: Giao tiếp với đối tác quốc tế, đọc tài liệu tài chính đa quốc gia.

✅ Tư duy hệ thống: Hiểu rõ cơ chế vận hành của công ty đại chúng, tuân thủ quy định nội bộ.

2. Yếu tố ảnh hưởng đến yêu cầu tuyển dụng

🔹 Quy mô công ty:

Công ty vốn hóa lớn (Vinamilk, Vingroup) thường tuyển khắt khe hơn doanh nghiệp niêm yết nhỏ.

Công ty mới niêm yết có thể linh hoạt hơn để xây dựng đội ngũ.

🔹 Ngành nghề:

Ngành công nghệ, tài chính đòi hỏi nhân sự trình độ cao hơn ngành truyền thống (nông nghiệp, thực phẩm).

🔹 Vị trí công việc:

Cấp quản lý: Cần kinh nghiệm lãnh đạo, am hiểu thị trường chứng khoán.

Nhân viên nghiệp vụ: Yêu cầu vừa phải, tập trung vào kỹ năng chuyên môn.

3. Lợi ích khi làm việc tại doanh nghiệp niêm yết

Môi trường chuyên nghiệp: Quy trình rõ ràng, cơ hội học hỏi từ đồng nghiệp giỏi.

Đãi ngộ cạnh tranh: Lương, thưởng, ESOP (cổ phiếu nhân viên), bảo hiểm cao cấp.

Gia tăng giá trị CV: Được các nhà tuyển dụng đánh giá cao khi chuyển việc.

Ai Phù Hợp Làm Việc Tại Doanh Nghiệp Niêm Yết?

Người thích ổn định nhưng không ngại áp lực.

Mong muốn phát triển trong môi trường có hệ thống.

Có tinh thần cầu tiến, sẵn sàng học hỏi quy chuẩn mới.

Lưu ý: Nếu bạn là người thích sự tự do, sáng tạo không giới hạn, mô hình startup hoặc công ty tư nhân nhỏ có thể phù hợp hơn.

Tóm lại: Nhân viên doanh nghiệp niêm yết không nhất thiết phải xuất sắc toàn diện, nhưng cần đáp ứng tiêu chuẩn ngành và liên tục trau dồi để thích nghi với môi trường cạnh tranh.

Pháp luật Việt Nam quy định như thế nào về điều kiện để trở thành doanh nghiệp niêm yết?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 15 Luật Chứng khoán 2019 quy định về điều kiện chào bán chứng khoán ra công chúng có nội dung như sau: 

Điều kiện chào bán chứng khoán ra công chúng

1. Điều kiện chào bán cổ phiếu lần đầu ra công chúng của công ty cổ phần bao gồm:

a) Mức vốn điều lệ đã góp tại thời điểm đăng ký chào bán từ 30 tỷ đồng trở lên tính theo giá trị ghi trên sổ kế toán;

b) Hoạt động kinh doanh của 02 năm liên tục liền trước năm đăng ký chào bán phải có lãi, đồng thời không có lỗ lũy kế tính đến năm đăng ký chào bán;

c) Có phương án phát hành và phương án sử dụng vốn thu được từ đợt chào bán cổ phiếu được Đại hội đồng cổ đông thông qua;

d) Tối thiểu là 15% số cổ phiếu có quyền biểu quyết của tổ chức phát hành phải được bán cho ít nhất 100 nhà đầu tư không phải là cổ đông lớn; trường hợp vốn điều lệ của tổ chức phát hành từ 1.000 tỷ đồng trở lên, tỷ lệ tối thiểu là 10% số cổ phiếu có quyền biểu quyết của tổ chức phát hành;

đ) Cổ đông lớn trước thời điểm chào bán cổ phiếu lần đầu ra công chúng của tổ chức phát hành phải cam kết cùng nhau nắm giữ ít nhất 20% vốn điều lệ của tổ chức phát hành tối thiểu là 01 năm kể từ ngày kết thúc đợt chào bán;

e) Tổ chức phát hành không thuộc trường hợp đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc đã bị kết án về một trong các tội xâm phạm trật tự quản lý kinh tế mà chưa được xóa án tích;

g) Có công ty chứng khoán tư vấn hồ sơ đăng ký chào bán cổ phiếu ra công chúng, trừ trường hợp tổ chức phát hành là công ty chứng khoán;

h) Có cam kết và phải thực hiện niêm yết hoặc đăng ký giao dịch cổ phiếu trên hệ thống giao dịch chứng khoán sau khi kết thúc đợt chào bán;

i) Tổ chức phát hành phải mở tài khoản phong tỏa nhận tiền mua cổ phiếu của đợt chào bán.

 Vậy điều kiện để trở thành doanh nghiệp niêm yết (IPO - chào bán cổ phiếu lần đầu ra công chúng) của công ty cổ phần:

1. Vốn điều lệ tối thiểu 30 tỷ đồng (theo sổ kế toán)

2. Kinh doanh có lãi trong 2 năm liên tiếp trước IPO, không có lỗ lũy kế

3. Phương án phát hành & sử dụng vốn phải được Đại hội đồng cổ đông thông qua

4. Bán tối thiểu 15% cổ phiếu biểu quyết (10% nếu vốn ≥1.000 tỷ) cho ít nhất 100 nhà đầu tư nhỏ lẻ

5. Cổ đông lớn cam kết giữ 20% vốn ít nhất 1 năm sau IPO

6. Không vi phạm pháp luật về kinh tế hoặc đang bị truy cứu hình sự

7. Bắt buộc thuê công ty chứng khoán tư vấn (trừ trường hợp tự là công ty chứng khoán)

8. Cam kết niêm yết hoặc đăng ký giao dịch sau IPO

9. Mở tài khoản phong tỏa để nhận tiền mua cổ phiếu