Các kỹ năng ứng viên cần thể hiện trong phỏng vấn?

Các kỹ năng ứng viên cần thể hiện trong phỏng vấn?

Phỏng vấn là một cơ hội khá quan trọng để ứng viên thể hiện năng lực và kỹ năng của mình với nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, ngoài thể hiện kinh nghiệm và kiến thức chuyên môn ra thì các kỹ năng mềm cũng là một yếu tố quan trọng giúp bạn ghi điểm với nhà tuyển dụng. Dưới đây là một số kỹ năng ứng viên cần thể hiện trong phỏng vấn mà bạn cần biết để quá trình phỏng vấn diễn ra suôn sẻ hơn.

(1) Kỹ năng giao tiếp

Kỹ năng giao tiếp sẽ là yếu tố quan trọng nhất trong mọi buổi phỏng vấn. Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá sự tự tin của bạn, khả năng truyền đạt thông tin cũng như quan điểm của bạn. Điều này cho thấy họ bạn có khả năng làm việc trong môi trường giao tiếp và có thể truyền tải ý tưởng đến người nghe một cách hiệu quả.

Để thể hiện kỹ năng giao tiếp tốt, bạn cần:

- Trình bày rõ ràng: Tránh trường hợp nói lan man hoặc dùng từ ngữ quá phức tạp, tránh trả lời ngắt quảng quá lâu, câu trả lời của bạn nên đi vào trọng tâm của câu hỏi.

- Tự tin: Mặc dù khi phỏng vấn ai trong chúng ta sẽ có một chút lo lắng nhưng hãy giữ sự tự tin, đưa ra câu trả lời dứt khoát, âm điệu đều không nhanh hoặc quá chậm.

- Giao tiếp mắt: Duy trì giao tiếp mắt với người phỏng vấn không chỉ giúp bạn nhìn tự tin hơn mà còn cho thấy bạn đang chú tâm vào cuộc trò chuyện với nhà tuyển dụng.

- Thái độ tích cực: Luôn giữ thái độ tích cực, cho dù gặp những câu hỏi khó hoặc tình huống khó trong quá trình phỏng vấn và đưa ra câu trả lời hợp lí nhất.

(2) Kỹ năng giải quyết vấn đề

Đây là kỹ năng quan trọng mà mọi nhà tuyển dụng đều tìm kiếm từ ứng viên của mình. Công việc nào cũng sẽ phát sinh vấn đề trong quá trình làm việc vậy nên kỹ năng giải quyết vấn đề luôn là điểm nhấn lớn nhất trong lòng mỗi nhà tuyển dụng.

Để thể hiện kỹ năng giải quyết vấn đề, bạn cần:

- Đưa ra các ví dụ cụ thể: Thay vì chỉ nói chung chung, hãy kể một vài tình huống và cách giải quyết cụ thể mà bạn đã trải qua.

- Quy trình giải quyết vấn đề: Mô tả cho nhà tuyển dụng thấy cách bạn giải quyết vấn đề trong công việc.

- Khả năng học hỏi từ thất bại: Ứng viên có học hỏi đc nhiều sau những thất bại và lấy nó làm bài học cho tương lai cũng là một ưu điểm rất lớn.

(3) Kỹ năng làm việc nhóm

Các công ty hiện nay hầu hết đề đề cao kỹ năng làm việc nhóm. Cách bạn tương tác với đồng nghiệp, trao đổi hỗ trợ lẫn nhau trong quá trình làm việc để đem đến một kết quả hiệu quả nhất cũng là điểm cộng lớn.

Để thể hiện kỹ năng làm việc nhóm, bạn cần:

- Chia sẻ kinh nghiệm làm việc nhóm: Bạn có thể kể về những dự án hoặc tình huống làm việc nhóm mà bạn đã tham gia trước đó. Sau đó, chỉ ra vai trò của bạn trong nhóm, cách bạn đóng góp ý tưởng, triển khai và giúp nhóm giải quyết vấn đề như nào.

- Khả năng lắng nghe: Nhà tuyển dụng sẽ ưu tiên những người biết lăng nghe, đăc biệt là trong quá trình làm việc nhóm.

- Giải quyết xung đột trong nhóm: Không thể tránh khỏi những lúc bất đồng quan điểm với nhau trong nhóm. Nên bạn hãy cho nhà tuyển dụng thấy mình có thể giải quyết xung đột một cách hòa bình.

(4) Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian

Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian là yếu tố thiết yếu trong bất kỳ công việc nào khi chúng ta làm việc dưới áp lực thời gian. Nhà tuyển dụng cũng muốn biết bạn có thể hoàn thành công việc được giao đúng hạn và sắp xếp hợp lý để đạt được kết quả cao nhất hay không.

Để thể hiện kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian, bạn cần:

- Ưu tiên công việc: Hãy để nhà tuyển dụng thấy bạn sẽ luôn ưu tiên công việc quan trọng và gấp rút hơn hết.

- Lập kế hoạch và sắp xếp thời gian: Bạn hay chia sẽ với nhà tuyển dụng cách bạn sắp sếp thời gian cho công việc hàng ngày.

- Xử lý công việc dưới áp lực: Kể về cách bạn quản lý thời gian dưới tình huống áp lực.

Các kỹ năng mềm không chỉ giúp bạn tạo điểm nhấn trong mắt nhà tuyển dụng mà còn tăng khả năng đậu phỏng vấn khi đi xin việc Việc. Trong quá trình phỏng vấn, bạn đừng quên thể hiện những kỹ năng này một cách tự nhiên và chân thành, vì thông qua đó nhà tuyển dụng luôn đánh giá cao sự chân thật và khả năng ứng xử của bạn.

Lưu ý, thông tin về Các kỹ năng ứng viên cần thể hiện trong phỏng vấn chỉ mang tính chất tham khảo.

Các kỹ năng ứng viên cần thể hiện trong phỏng vấn? (Hình từ Internet)

Theo quy định của pháp luật thời gian thử việc của người lao động là bao lâu?

Căn cứ theo Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 quy định thời gian thử việc của người lao động như sau:

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

- Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

- Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.