Nhấn vào mũi tên để hiển thị chuyên mục con hoặc nhấn vào tiêu đề để lọc theo chuyên mục cha
Tổng hợp chương trình Lễ lá 2025?
Chương trình Lễ lá tổng hợp 2025? Ngày Lễ lá 2025 có phải là ngày nghỉ lễ của người lao động?
Tổng hợp chương trình Lễ lá 2025?
Dưới đây là tổng hợp chương trình Lễ lá 2025:
Nội dung |
Thông tin chi tiết chương trình Lễ lá 2025 |
Ngày diễn ra |
13 tháng 4 năm 2025 (Chúa Nhật Lễ Lá) |
Ý nghĩa |
Kỷ niệm sự kiện Chúa Giê-su tiến vào thành Giê-ru-sa-lem, được chào đón như một vị vua. Mở đầu Tuần Thánh, tuần lễ quan trọng nhất trong năm phụng vụ Kitô giáo, tưởng niệm cuộc khổ nạn, sự chết và sự phục sinh của Chúa Giê-su. |
Nghi thức |
Làm phép lá: Các cành lá (thường là lá cọ hoặc lá dừa) được làm phép bởi linh mục, tượng trưng cho sự chúc lành và thánh thiêng. Nghi thức này thường diễn ra trước Thánh lễ, có thể ở ngoài nhà thờ hoặc trong một khu vực riêng biệt. Linh mục đọc các lời nguyện và rảy nước thánh trên các cành lá. Rước lá: Các tín hữu cầm trên tay những cành lá đã được làm phép, tham gia vào cuộc rước trang trọng. Cuộc rước có thể đi qua các đường phố xung quanh nhà thờ hoặc diễn ra trong khuôn viên nhà thờ. Trong cuộc rước, các tín hữu hát vang những bài thánh ca, ca ngợi Chúa Giê-su và tưởng nhớ sự kiện Ngài tiến vào thành Giê-ru-sa-lem. Cuộc rước lá tái hiện lại sự kiện lịch sử, giúp các tín hữu cảm nhận được sự long trọng và hân hoan của ngày lễ. Phụng vụ Lời Chúa: Đọc các đoạn Kinh Thánh kể về cuộc khổ nạn của Chúa Giê-su, đặc biệt là bài Thương Khó. Suy niệm về sự hy sinh của Chúa Giê-su, hiểu được tình yêu thương vô bờ bến của Ngài dành cho nhân loại. Bài giảng của linh mục giúp các tín hữu hiểu rõ hơn về ý nghĩa của Lễ Lá và Tuần Thánh. Phụng vụ Thánh Thể: Cử hành Bí tích Thánh Thể, tưởng nhớ sự hy sinh của Chúa Giê-su trên thập giá. Các tín hữu tham dự vào bữa tiệc Thánh Thể, hiệp thông với Chúa Giê-su và với nhau. |
Lưu ý quan trọng |
Mỗi nhà thờ sẽ có chương trình phụng vụ riêng cho ngày lễ này, tùy thuộc vào truyền thống và phong tục địa phương. Để biết thông tin chi tiết về chương trình Lễ Lá tại địa phương, bạn nên liên hệ với nhà thờ gần nhất. Các cành lá được làm phép mang ý nghĩa biểu tượng, không phải là bùa hộ mệnh. Cần tham gia buổi lễ với lòng thành kính và suy niệm về ý nghĩa của cuộc khổ nạn của Chúa Giê-su. |
Các ngày lễ trong Tuần Thánh 2025 |
Thứ Năm Tuần Thánh (17/04/2025): Tưởng niệm Bữa Tiệc Ly và việc Chúa Giê-su lập Bí tích Thánh Thể. Thứ Sáu Tuần Thánh (18/04/2025): Tưởng niệm cuộc khổ nạn và sự chết của Chúa Giê-su trên thập giá. Thứ Bảy Tuần Thánh (19/04/2025): Ngày tĩnh lặng và chờ đợi sự phục sinh của Chúa Giê-su. Lễ Phục Sinh (20/04/2025): Kỷ niệm sự phục sinh của Chúa Giê-su, chiến thắng sự chết và tội lỗi. |
Tổng hợp chương trình Lễ lá 2025 trên chỉ mang tính chất tham khảo.
Tổng hợp chương trình Lễ lá 2025? (Hình từ Internet)
Ngày Lễ lá 2025 có phải là ngày nghỉ lễ của người lao động?
Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
Theo đó, ngày Lễ lá 2025 không phải là ngày nghỉ lễ của người lao động.
Người sử dụng lao động có được phép buộc người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ không trong trường hợp đặc biệt không?
Căn cứ Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Làm thêm giờ
1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:
a) Phải được sự đồng ý của người lao động;
b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;
c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.
...
Theo đó, người sử dụng lao động không được phép buộc người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ mà phải có sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp đặc biệt tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019
- Nội dung nêu trên được NhanSu.vn biên soạn và chỉ mang tính chất tham khảo, không thay thế thông tin chính thức từ nhà tuyển dụng;
- Điều khoản được áp dụng (nếu có) có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc. Quý khách vui lòng kiểm tra lại trước khi áp dụng;
- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền, nội dung của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ email [email protected];