Tại Mỹ Halloween được tổ chức lần đầu tiên vào thế kỷ nào?

Tại Mỹ Halloween được tổ chức lần đầu tiên vào thế kỷ nào?

Halloween du nhập vào Mỹ từ thế kỷ 19, khi những người di cư Ireland và Scotland mang theo truyền thống này.

Tuy nhiên, phải đến đầu thế kỷ 20, Halloween mới thực sự phổ biến rộng rãi tại Mỹ.

Halloween là một lễ hội truyền thống được tổ chức vào ngày 31 tháng 10 hàng năm. Đây là một ngày lễ có nguồn gốc từ các phong tục cổ xưa của người Celtic, đặc biệt là lễ hội Samhain.

Tại Mỹ Halloween được tổ chức lần đầu tiên vào thế kỷ nào, trong đó:

Nguồn gốc:

- Halloween bắt nguồn từ lễ hội Samhain của người Celt cổ đại, đánh dấu sự kết thúc của mùa hè và sự bắt đầu của mùa đông.

- Người Celt tin rằng vào đêm này, ranh giới giữa thế giới người sống và người chết trở nên mờ nhạt, và các linh hồn có thể trở lại.

Các hoạt động truyền thống:

- Hóa trang: Mọi người, đặc biệt là trẻ em, thường hóa trang thành các nhân vật ma quái, siêu nhiên hoặc các nhân vật yêu thích.

- Trick-or-treat (xin kẹo hoặc bị ghẹo): Trẻ em đi từ nhà này sang nhà khác, gõ cửa và xin kẹo.

- Trang trí nhà cửa: Nhà cửa thường được trang trí bằng bí ngô, đèn lồng, mạng nhện và các đồ vật ma quái khác.

- Tiệc tùng: Các bữa tiệc Halloween được tổ chức với các món ăn và đồ uống theo chủ đề kinh dị.

Ý nghĩa:

- Halloween là dịp để mọi người vui chơi, giải trí và gắn kết cộng đồng.

- Lễ hội cũng mang ý nghĩa tưởng nhớ những người đã khuất.

- Ngoài ra, Halloween còn mang ý nghĩa giáo dục trẻ em về lòng dũng cảm, tinh thần vượt qua nỗi sợ hãi.

Tại Mỹ Halloween được tổ chức lần đầu tiên vào thế kỷ nào trên chỉ mang tính chất tham khảo.

Tại Mỹ Halloween được tổ chức lần đầu tiên vào thế kỷ nào? (Hình từ Internet)

Halloween có phải ngày nghỉ lễ của người lao động không?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, Halloween không phải là ngày nghỉ lễ của người lao động tại Việt Nam.

Bên cạnh đó, ngày nghỉ lễ của người lao động là:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

- Tết Âm lịch: 05 ngày;

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Ngày nghỉ hằng năm của người lao động quy định ra sao?

Căn cứ Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

- Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

+ 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

+ 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

+ 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

- Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

- Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

- Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

- Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

- Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.