An toàn vệ sinh lao động có vai trò gì trong nâng cao đời sống của người lao động?

An toàn vệ sinh lao động có vai trò gì trong nâng cao đời sống của người lao động?

An toàn vệ sinh lao động không chỉ đơn thuần là việc thực hiện một số quy tắc nhằm đảm bảo không có tai nạn xảy ra tại nơi làm việc, mà còn là cả một chiến lược nhằm nâng cao chất lượng đời sống của người lao động. Khi mà sự phát triển của xã hội ngày càng tăng cao, vấn đề giữ gìn sức khỏe và an toàn cho người lao động càng trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết.

Một môi trường làm việc an toàn, vệ sinh giúp bảo vệ sức khỏe thể chất cũng như tinh thần của người lao động. Hãy thử hình dung, trong một ngày làm việc dài mà không có sự bảo hộ, mỗi lần tiếp xúc với máy móc sẽ như một lần đánh cược với số phận vậy. Nhưng với một hệ thống an toàn đầy đủ, người lao động sẽ cảm thấy yên tâm, tự tin hơn khi thực hiện các nhiệm vụ của mình.

Điều này không chỉ phòng ngừa các tai nạn lao động có thể xảy ra bất cứ lúc nào, mà còn giúp giảm thiểu những căn bệnh nghề nghiệp tích tụ dần dần.

Ngoài ra, an toàn vệ sinh lao động còn mang lại cho người lao động một tinh thần làm việc tích cực hơn. Khi không phải lo lắng về nguy cơ tai nạn, nhân viên có thể tập trung hoàn toàn vào công việc, từ đó nâng cao năng suất lao động.

Một tổ chức chú trọng vào an toàn lao động sẽ tạo ra một môi trường làm việc mà ở đó, nhân viên cảm thấy được tôn trọng và coi trọng.

Việc doanh nghiệp chú trọng đến an toàn vệ sinh lao động còn là biểu hiện của sự quan tâm, chăm sóc đến đời sống và sức khỏe của từng cá nhân. Thực tế đã chứng minh, những người lao động được làm việc trong môi trường đảm bảo sẽ có tinh thần phấn chấn hơn, cảm thấy mình là một phần quan trọng của tổ chức và từ đó, cống hiến hết mình cho sự phát triển của công ty.

Khi người lao động hài lòng với điều kiện làm việc, khả năng gắn bó với doanh nghiệp sẽ cao hơn, từ đó giúp giảm thiểu tỷ lệ nghỉ việc và tăng cường sự hợp tác, đồng lòng trong công ty.

Đặc biệt, trong thời kỳ công nghệ 4.0, khi mà các máy móc, thiết bị ngày càng hiện đại và phức tạp hơn, việc đảm bảo an toàn vệ sinh lao động càng trở nên cần thiết.

Những thiết bị tiên tiến, nếu không được sử dụng đúng cách có thể trở thành những mối nguy hiểm tiềm ẩn cho người vận hành. Vì vậy, một chương trình đào tạo bài bản, trang bị đầy đủ kiến thức, kỹ năng cho người lao động sẽ là cần thiết để ngăn ngừa các sự cố đáng tiếc.

Xem thêm Căn cứ vào đâu để xây dựng nội quy quy trình bảo đảm an toàn vệ sinh lao động trong công ty?

An toàn vệ sinh lao động có vai trò gì trong nâng cao đời sống của người lao động? (Hình từ Internet)

Trong nội quy lao động phần an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc cần ghi những thông tin gì?

Căn cứ theo Điều 69 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:

Nội quy lao động

Nội quy lao động tại Điều 118 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

1. Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản, nếu sử dụng dưới 10 người lao động thì không bắt buộc ban hành nội quy lao động bằng văn bản nhưng phải thỏa thuận nội dung về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất trong hợp đồng lao động.

2. Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động gồm những nội dung chủ yếu sau:

a) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: quy định thời giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trong 01 tuần; ca làm việc; thời điểm bắt đầu, thời điểm kết thúc ca làm việc; làm thêm giờ (nếu có); làm thêm giờ trong các trường hợp đặc biệt; thời điểm các đợt nghỉ giải lao ngoài thời gian nghỉ giữa giờ; nghỉ chuyển ca; ngày nghỉ hằng tuần; nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương;

b) Trật tự tại nơi làm việc: quy định phạm vi làm việc, đi lại trong thời giờ làm việc; văn hóa ứng xử, trang phục; tuân thủ phân công, điều động của người sử dụng lao động;

c) An toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc: trách nhiệm chấp hành các quy định, nội quy, quy trình, biện pháp bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ; sử dụng và bảo quản các phương tiện bảo vệ cá nhân, các thiết bị bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc; vệ sinh, khử độc, khử trùng tại nơi làm việc;

d) Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc: người sử dụng lao động quy định về phòng, chống quấy rối tình dục theo quy định tại Điều 85 Nghị định này;

đ) Bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động: quy định danh mục tài sản, tài liệu, bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh, sở hữu trí tuệ; trách nhiệm, biện pháp được áp dụng để bảo vệ tài sản, bí mật; hành vi xâm phạm tài sản và bí mật;

...

Theo đó, trong nội quy lao động phần an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc cần ghi những thông tin sau:

- Trách nhiệm chấp hành các quy định, nội quy, quy trình, biện pháp bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ;

- Sử dụng và bảo quản các phương tiện bảo vệ cá nhân, các thiết bị bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc; vệ sinh, khử độc, khử trùng tại nơi làm việc.

Doanh nghiệp cần làm gì để đảm bảo an toàn vệ sinh lao động hiệu quả?

Để xây dựng một môi trường làm việc an toàn và lành mạnh, trước hết cần có sự cam kết mạnh mẽ từ cấp lãnh đạo cao nhất. Ban quản lý không chỉ cần nhận thức sâu sắc vai trò của an toàn lao động mà còn phải đặt nó làm ưu tiên hàng đầu trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Trước hết, cần tiến hành đánh giá rủi ro để nhận diện các yếu tố nguy hiểm tiềm ẩn và tìm cách kiểm soát chúng. Quá trình này không chỉ giúp phát hiện những vấn đề an toàn trước mắt mà còn có ý nghĩa lâu dài trong việc phòng ngừa các rủi ro mới có thể phát sinh khi thị trường hoặc công nghệ thay đổi.

Tiếp theo, xây dựng và thực hiện các quy trình, chính sách an toàn vệ sinh lao động phù hợp. Những quy định này không chỉ cần được truyền đạt rõ ràng, dễ hiểu mà còn phải thường xuyên được cập nhật để phù hợp với thực tế sản xuất, chế độ công nghệ.

Công tác đào tạo và huấn luyện nhân viên về an toàn lao động cũng cần được chú trọng. Không chỉ dừng lại ở những khóa đào tạo cơ bản, doanh nghiệp nên tổ chức các buổi thực hành, mô phỏng các tình huống nguy hiểm để người lao động có thể nắm vững cách thức xử lý khi có sự cố.

Điều này không chỉ giúp nâng cao kỹ năng ứng phó mà còn tạo cơ hội để nhân viên gắn kết và học hỏi lẫn nhau.

Ngoài ra, việc đầu tư vào thiết bị và công nghệ an toàn cũng là một yếu tố quan trọng. Cần đảm bảo rằng các thiết bị được bảo dưỡng thường xuyên, máy móc hoạt động ổn định và có các phương tiện bảo hộ cần thiết cho người lao động khi làm việc.

Cuối cùng, xây dựng văn hóa an toàn tại nơi làm việc. Để làm được điều này, cần có sự đồng thuận, cam kết từ mọi cấp độ trong công ty.

Tất cả thành viên từ lãnh đạo đến người lao động đều phải nhận thức rõ vai trò và trách nhiệm của mình trong công tác an toàn. Chỉ khi toàn bộ tổ chức hành động vì một mục tiêu chung, an toàn vệ sinh lao động mới có thể phát huy tối đa hiệu quả.

Trong bối cảnh toàn cầu hóa và cạnh tranh gay gắt, nâng cao chất lượng môi trường làm việc không chỉ bảo vệ sức khỏe người lao động mà còn là chìa khóa giúp doanh nghiệp vươn mình, phát triển bền vững.

Xem thêm Tuyển dụng nhân viên an toàn lao động HSE - Cơ hội việc làm hấp dẫn!