HR Executive

Công Ty TNHH ONP - Việt Nam

Mức lương: Thỏa thuận Kinh nghiệm: 2 năm Nơi làm việc: Đồng Nai

Trình độ: Đại học Đã hết hạn

Click vào đây để xem tuyển dụng HR Executive mới nhất

Nộp đơn Lưu việc làm

1. Các công việc liên quan đến quản lý/ phát triển phòng ban

Đo lường hiệu quả công việc của các bộ phận trong công ty thông qua hệ thống đánh giá KPI.

2. Các công việc liên quan đến việc thi hành

Làm công tác tuyển dụng (bao gồm các quy trình phụ liên quan)
Thi hành việc phát triển năng lực nhân viên theo chiến lược công ty.
Thi hành quá trình tuyển dụng nội bộ và phát triển nhân viên
Thực hiện quá trình tính lương và bảo hiểm xã hội (bao gồm tất cả các quy trình phụ có liên quan)
Thực hiện quy trình nghỉ việc của nhân viên
Thực hiện các dự án.
Thực hiện đánh giá các dịch vụ săn đầu người
Hỗ trợ tổ chức các buổi đào tạo/ sự kiện/ hội thảo…trong công ty.
Giám sát và kiểm soát chi phí và các nhân tố phát sinh chi phí.

3. Các công việc liên quan đến việc cải thiện.

Thu thập dữ liệu cho tất cả các chương trình đang chạy (chi phí, chất lượng, các yếu tố biến đổi).
Chia sẻ dữ liệu và thông tin chi tiết với các bộ phận có liên quan.

4. Các công việc liên quan đến các phòng ban liên ngành

Quản lý mối quan hệ với các đối tác bên trong và bên ngoài (các phòng ban khác, các nhà cung cấp, dịch vụ,bên thứ 3, v.v.)

5. Các công việc liên quan đến việc báo cáo

______________________________________________________________

1. Department development/management related activities

2. Execution related activities

Execution of recruitment efforts (incl all related sub-processes).
Execution of competence development programs.
Execution of internal recruitment and development.
Execution of remuneration and social insurance processes (incl all related sub-processes).
Execution of staff outflow.
Execute projects.
Execute supplier headhunter reviews.
Help organize training sessions/events/workshops/etc within the company.
Monitor and control expenses and cost drivers.

3. Improvement related activities

Data collection on all running programs (cost, quality, delivery, and variability factors).
Share data and insight with related departments.

4. Inter-department related activities

Manage relationship with internal and external partners (other departments, 3rd party service providers, etc).

5. Reporting related activities

Cử nhân Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc lĩnh vực nghiên cứu có liên quan với ít nhất ba năm kinh nghiệm làm việc có liên quan hoặc bằng đại học tương đương với tối thiểu năm năm kinh nghiệm làm việc có liên quan
Tính nhất quán, tinh thần đồng đội, khả năng phân tích, khả năng giải quyết vấn đề, kiểm soát, tính linh hoạt (Thích ứng nhanh trong việc cải cách công việc), chủ động, tạo dựng lòng tin.
Mạnh về kĩ năng giao tiếp và con người.
Khả năng giữ bình tĩnh và giải quyết công việc hiệu quả trong các tình huống xấu.
Mạnh về việc thiếp lập và theo dõi các công việc đã lên kế hoạch và lên ưu tiên
Có kiến thức, kĩ năng, kinh nghiệm về pháp Luật Việt Nam và giải quyết các vấn đề phù hợp với luật (Bảo hiểm xã hội, …)
Thông thạo Microsoft Office
Thông thạo tiếng Anh và tiếng Việt

__________________________________________________________

Bachelor degree in Human resource management, Business administration, Law or related field of study with at least three years of relevant working experience or an equivalent college degree with a minimum of five years of relevant working experience.
Integrity, teamwork, analytical, solution/result driven, process driven, flexible (in adapting new ways of working), proactive, building trust.
Strong in communicating and people skills.
Ability to keep calm and effective in crisis situation.
Strong in setting/following priorities and planning activities.
Knowledge, skill and experience dealing with Vietnamese law and compliance issues (social insurance, etc).
Knowledge, skill and experience in Microsoft Office.
Fluent in English and Vietnamese.