Portfolio là gì? Portfolio có các thông tin gì? Khi nào ứng viên nên dùng Portfolio xin việc?

Portfolio là gì? Portfolio có các thông tin gì?

Portfolio là tổng hợp toàn bộ dự án mà ứng viên đã từng tham gia thực hiện. Thông tin của Portfolio thể hiện năng lực, kỹ năng, kinh nghiệm của ứng viên qua quá trình học tập, làm việc. Portfolio được nhà tuyển dụng chú ý bởi đây là tài liệu giúp doanh nghiệp có cái nhìn tổng quan nhất về khả năng của ứng viên.

Một bộ Portfolio hoàn chỉnh không thể thiếu những thông tin sau đây:

Thông tin bảo hộ quyền sở hữu: Ghi rõ đây là tác phẩm thuộc quyền sở hữu của bạn hoặc đơn vị bạn từng hợp tác, được bảo mật hoàn toàn và không ai có quyền sao chép.

Triết lý công việc: Cách nhìn nhận của bản thân về lĩnh vực đang theo đuổi.

Mục tiêu nghề nghiệp: Thường là mục tiêu sự nghiệp trong vòng 05 năm tiếp theo.

Sơ yếu lý lịch: Là thông tin cá nhân cơ bản, có thể chèn đường dẫn URL đến hồ sơ cá nhân khi làm Portfolio online.

Kỹ năng: Cần điền từ 03 – 05 kỹ năng cần thiết trong lĩnh vực đang theo đuổi vào Portfolio. Phần này có thể bổ sung thêm thư tiến cử, nhận xét của giáo viên, khách hàng hoặc đối tác của dự án bạn từng tham gia.

Bằng cấp/chứng chỉ/sản phẩm từng thực hiện: Portfolio cần có giấy tờ chứng minh bằng cấp, file tài liệu về các dự án bạn đã làm để giúp nâng tầm giá trị Portfolio trong mắt nhà tuyển dụng.

* Sự khác nhau giữa Portfolio với CV xin việc:

Thực tế, nhiều người vẫn hay nhầm tưởng CV và Portfolio giống nhau vì thấy chúng có chung mục đích là cung cấp thông tin cá nhân. Thế nhưng, CV và Portfolio lại có sự khác biệt lớn, dưới đây là bảng so sánh CV và Portfolio, bạn đọc có thể tham khảo: 

Phía trên là thông tin Portfolio là gì? Portfolio có các thông tin gì? Portfolio là gì mang tính chất tham khảo!

Portfolio là gì? Portfolio có các thông tin gì? Khi nào ứng viên nên dùng Portfolio xin việc? (Hình từ Internet)

Khi nào ứng viên nên dùng Portfolio xin việc?

Ứng viên nên sử dụng Portfolio khi xin việc trong các trường hợp sau:

(1) Các ngành nghề sáng tạo

Nếu bạn làm trong lĩnh vực yêu cầu sản phẩm trực quan hoặc có tính sáng tạo cao, Portfolio là bắt buộc để nhà tuyển dụng đánh giá năng lực của bạn. Các ngành thường cần Portfolio bao gồm:

- Thiết kế đồ họa, UI/UX

- Nhiếp ảnh, quay phim, dựng phim

- Kiến trúc, nội thất

- Marketing, quảng cáo, sáng tạo nội dung

- Viết lách, biên tập nội dung

(2) Công việc liên quan đến kỹ năng chuyên môn cao

Những lĩnh vực có tính chuyên môn nhưng không thuần sáng tạo vẫn có thể cần Portfolio để chứng minh năng lực:

- Lập trình viên (kèm các dự án, mã nguồn trên GitHub)

- Nhà nghiên cứu khoa học (các bài báo, nghiên cứu đã công bố)

- Chuyên viên tài chính, phân tích dữ liệu (các báo cáo, dự án phân tích)

(3) Khi muốn nổi bật giữa các ứng viên khác

Nếu bạn đang ứng tuyển vào một công việc có nhiều cạnh tranh, một Portfolio đẹp và chuyên nghiệp sẽ giúp bạn gây ấn tượng với nhà tuyển dụng hơn so với chỉ có CV.

(4) Khi công ty yêu cầu hoặc gợi ý

Một số nhà tuyển dụng yêu cầu ứng viên gửi kèm Portfolio trong tin tuyển dụng. Nếu có yêu cầu này, bạn nhất định phải chuẩn bị Portfolio để đảm bảo không bị loại ngay từ vòng hồ sơ.

(5) Khi bạn có ít kinh nghiệm nhưng có dự án cá nhân tốt

Nếu bạn là sinh viên mới ra trường hoặc muốn chuyển ngành, Portfolio có thể giúp bạn thể hiện khả năng thông qua các dự án cá nhân, bài tập hoặc thực hành thay vì kinh nghiệm làm việc thực tế.

Lưu ý khi sử dụng Portfolio:

- Chọn lọc sản phẩm tốt nhất, không đưa quá nhiều

- Thiết kế rõ ràng, chuyên nghiệp, dễ đọc

- Định dạng phù hợp (PDF, trang web cá nhân, Behance, Dribbble, GitHub…)

- Luôn cập nhật và điều chỉnh theo từng vị trí ứng tuyển

Người lao động có phải trả phí cho việc tuyển dụng lao động hay không?

Căn cứ khoản 2 Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Như vậy, theo quy định của pháp luật thì người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.