Giám Đốc Nhân Sự (Ưu Tiên Nam)

1. Chịu trách nhiệm xây dựng chiến lược và kế hoạch nhân sự tổng thể cho theo từng giai đoạn phát triển của công ty (ngắn hạn, trung hạn và dài hạn), trình bày kế hoạch với ban quản trị.
2. Điều hành, quản lý hoạt động của phòng Nhân sự trong Ban dự án. Hỗ trợ các công ty thành viên trong việc setup bộ máy vận hàng đạt hiệu quả.
3. Tham mưu, đề xuất cho Ban giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành các hoạt động của công ty, công tác đào tạo tuyển dung, công tác về lương và chế độ chính sách, khen thưởng để đảm bảo chế độ phúc lợi, khuyến khích phát triển cho người lao động phù hợp với định hướng phát triển của công ty.
4. Phân tích các chỉ số về nhân sự bao gồm các số đo về KPIs, hệ thống đánh giá theo khung năng lực, tỷ lệ nghỉ việc, các chỉ tiêu tuyển dụng nhân sự, các chỉ tiêu trong chính sách nhân sự của doanh nghiệp để cho Ban quản trị thấy được bức tranh tổng thể về nhân sự
5. Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế đảm bảo phù hợp với quy mô phát triển của công ty, pháp luật hiện hành và cạnh tranh trong thi trường lao động.
6. Hiểu rõ ngành nghề của doanh nghiệp, đưa ra đề xuất tuyển dụng, bổ nhiệm nhân sự mới phù hợp với xu thế kinh doanh hiện đại, tăng sức cạnh tranh cho doanh nghiệp.
7. Xây dựng, hoàn thiện về thang bảng bảng lương, chính sách lương, phương pháp tính lương phù hợp đảm bảo thu hút nhân tài và tạo động lực cho nhân sự.
8. Xây dựng và quản trị hệ thống khung năng lực, hệ thống đào tạo phát triển con người, đào tạo đội ngũ kế cận và nâng cao năng lực trong tổ chức
9. Các công việc khác phù hợp theo yêu cầu của Ban quản trị.