Giám Đốc Nhân Sự Tập Đoàn (Corporate Human Resources Director)

Tóm tắt: Vị trí này chịu trách nhiệm về nghiệp vụ Quản trị Nhân sự trong Tập đoàn khách sạn Mường Thanh, đảm bảo đáp ứng được nhu cầu nhân sự trong toàn Tập đoàn hiện tại và trong tương lai để đáp ứng được nhu cầu của khách hàng và tối đa hóa doanh thu/ lợi nhuận cho doanh nghiệp.
1. XÂY DỰNG CƠ CẤU TỔ CHỨC NHÂN SỰ CHO KHÁCH SẠN MỚI MỞ
- Xây dựng cơ cấu tổ chức cho từng khách sạn mới mở, đảm bảo phù hợp với quy mô của khách sạn, đối tượng khách và văn hóa vùng miền. Bao gồm cả bản mô tả công việc và mức lương cho từng vị trí trên cơ sở đề xuất của các Giám đốc điều hành/ Giám đốc chuyên môn;
- Tuyển dụng bộ máy Quản lý khách sạn ban đầu ( Ban Giám đốc và Trưởng các bộ phận).
2. CẬP NHẬT/ ĐIỀU CHỈNH CÁC QUY TRÌNH TIÊU CHUẨN VÀ CHÍNH SÁCH
- Cập nhật/ Điều chỉnh cơ cấu tổ chức của bộ phận Nhân sự cho từng khách sạn, đảm bảo phù hợp với quy mô của khách sạn, đối tượng khách và văn hóa vùng miền. Bao gồm cả bản mô tả công việc và mức lương cho từng vị trí;
- Cập nhật/ Xây dựng chương trình đào tạo cho 11 Đơn vị năng lực chuyên ngành quản trị Nhân sự theo tiêu chuẩn Mường Thanh;
- Xây dựng các chính sách liên quan đến bộ phận Nhân sự và các mẫu biểu hướng dẫn.
3. ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN VIÊN
- Triển khai đào tạo nghiệp vụ Nhân sự cho các khách sạn;
- Phát triển đội ngũ Giám đốc Nhân sự vùng;
- Đảm bảo có người thay thế khi Giám đốc Nhân sự/ Trưởng bộ phận Nhân sự của khách sạn không đảm nhận vị trí này nữa.
4. KIỂM TRA GIÁM SÁT HOẠT ĐỘNG CỦA BỘ PHẬN NHÂN SỰ
- Kiểm tra giám sát hoạt động của bộ phận Nhân sự các khách sạn theo quy trình tiêu chuẩn và các chính sách quy định;
- Đề xuất khen thưởng, kỷ luật Giám đốc Nhân sự/ Trưởng bộ phận Nhân sự của các khách sạn.
5. CÁC NHIỆM VỤ KHÁC
- Hỗ trợ bộ phận Nhân sự các khách sạn trong trường hợp cần thiết;
- Đảm bảo có người thay thế bản thân khi cá nhân không giữ vị trí này;
- Và các nhiệm vụ khác khi có yêu cầu.