Giám đốc nhân sự

1. Quản trị nhân sự
- Xây dựng cơ cấu tổ chức, bộ máy quản lý; định biên nhân sự; quy hoạch chức năng nhiệm vụ của các đơn vị, cá nhân trong công ty.
- Xây dựng chiến lược, chính sách phát triển nhân lực trung và dài hạn trên cơ sở xu hướng phát triển ngành nghề kinh doanh, giá trị cốt lõi, định hướng phát triển của công ty.
- Xây dựng, cập nhật quy chế, quy định, quy trình và biểu mẫu nghiệp vụ. Đảm bảo tính hệ thống và kiểm soát tuân thủ trong toàn công ty.
- Xây dựng khung năng lực, mô tả công việc, bộ chỉ số đánh giá hiệu quả công việc (KPIs) cho từng vị trí chức danh tại các đơn vị.
- Tổng hợp, phân tích và báo cáo định kỳ cho Ban giám đốc tất cả các công việc thuộc Phòng HCNS.
2. Tuyển dụng
Xây dựng kế hoạch, triển khai và giám sát quá trình thực hiện; phân tích, đánh giá và báo cáo kết quả tuyển dụng nhân sự.
3. Đào tạo và phát triển nhân sự
- Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho các vị trí chức danh. Quy hoạch, đào tạo, theo dõi, đánh giá năng lực, phát triển đội cán bộ lãnh đạo nguồn cho công ty.
- Quy hoạch nội dung, phân tích và xác định nhu cầu; xây dựng kế hoạch, dự toán ngân sách đào tạo nhân sự hằng năm.
- Phát triển chương trình đào tạo cho từng vị trí chức danh, đào tạo và phát triển đội ngũ giảng viên nội bộ.
4. Quan hệ lao động, lương, phúc lợi
- Rà soát và cập nhật chính sách thu nhập, chế độ phúc lợi, quy chế khen thưởng kỷ luật. Tổ chức xét khen thưởng, kỷ luật và vinh danh các gương điển hình. Giám sát quá trình tổ chức thực hiện, tổng hợp báo cáo định kỳ.
- Đảm bảo công tác quan hệ lao động, tuân thủ hệ thống, tuân thủ pháp luật liên quan đến công tác hành chính nhân sự được thực thi đúng.
5. Phát triển văn hóa
Tổ chức các chương trình event và truyền thông nội bộ, phát triển văn hóa công ty; xây dựng và truyền thông các hình mẫu CBNV tiêu biểu; đảm bảo đời sống văn hóa tinh thần cho CBNV
6. Hành chính:
- Quản lý công tác hành chính: mua sắm tài sản và CCDC; quản lý, kiểm kê, thanh lý tài sản, CCDC; đảm bảo công tác ANAT, VSAT, PCCC trong văn phòng công ty.
- Đại diện công ty tiếp nhận, xử lý các công việc hành chính, pháp lý trong nội bộ công ty và với cơ quan quản lý nhà nước