Giám Đốc Nhân Sự

CHỨC NĂNG CHÍNH
- Xây dựng nguồn nhân lực nhằm đáp ứng nhu cầu sản xuất kinh doanh và phát triển của tổ chức.
- Xây dựng và triển khai các kế hoạch phát triển văn hóa doanh nghiệp, đảm bảo bản sắc của hệ thống Văn Phú theo định hướng của Ban Lãnh đạo.
- Tổ chức xây dựng và thực hiện kế hoạch nhân sự tổng thể nhằm nâng cao hiệu quả và năng suất lao động của nguồn nhân lực.

NHIỆM VỤ
1. Xây dựng, hoàn thiện hệ thống chính sách nhân sự
1.1. Chủ trì xây dựng Cơ cấu tổ chức, Chức năng nhiệm vụ của Hệ thống, Mô tả công việc các vị trí chức danh.
1.2. Tổ chức xây dựng các chính sách nhân sự toàn hệ thống (hệ thống quy trình, quy định về nhân sự, hệ thống đánh giá hiệu suất (KPI), lương, thưởng, chế độ đãi ngộ...).
1.3. Tổ chức triển khai hệ thống phần mềm Quản trị Nhân sự.
2. Tuyển dụng nhân sự
2.1. Tổ chức Tuyển dụng nhân sự cho VPI và hỗ trợ công tác tuyển dụng đối các Công ty thành viên.
2.2. Tổ chức xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng của hệ thống.
2.3. Chủ trì xây dựng định biên nhân sự VPI và thẩm định định biên nhân sự các công ty thành viên.
3. Quản trị nhân sự
3.1. Tổ chức Quản trị hệ thống đánh giá hiệu suất nhân sự (KPIs)
3.2. Tổ chức đánh giá và sắp xếp nhân sự phù hợp theo chức năng, nhiệm vụ đáp ứng nhu cầu hoạt động kinh doanh của VPI theo từng giai đoạn phát triển.
3.3. Tổ chức triển khai các hoạt động thủ tục nhân sự theo quy định: tính lương, thưởng, Bảo hiểm xã hội, Quan hệ lao động, Bổ nhiệm, Miễn nhiệm, Điều chuyển, Quản lý hồ sơ nhân sự, thực hiện chế độ phúc lợi cho Cán bộ nhân viên….
3.4. Tổ chức tổng hợp và phân tích các báo cáo nhân sự trên toàn hệ thống
3.5. Tổ chức hỗ trợ quản lý nhân sự cho các công ty thành viên khi Công ty thành viên chưa có phòng nhân sự.
4. Đào tạo và phát triển
4.1. Tổ chức xây dựng Quy chế đào tạo, Khung năng lực và đánh giá Khung năng lực của Cán bộ nhân viên.
4.2. Tổ chức xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo, phát triển đội ngũ nhân sự trên toàn hệ thống.
4.3. Tổ chức xây dựng và triển khai quản trị lộ trình phát triển sự nghiệp của CBNV toàn hệ thống.
5. Phát triển văn hóa doanh nghiệp:
5.1. Tổ chức và xây dựng kế hoạch Phát triển văn hóa doanh nghiệp, đảm bảo bản sắc của hệ thống Văn Phú theo định hướng của Lãnh đạo.
5.2. Tổ chức thực hiện công tác truyền thông nội bộ trên toàn hệ thống, đảm bảo sự đồng bộ và hiệu quả của thông tin nội bộ.
6. Thực hiện các công việc khác trong phạm vi công việc theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo.

QUYỀN HẠN
1. Được quyền đề xuất Ban lãnh đạo yêu cầu các Ban chức năng thuộc Công ty, các đơn vị thành viên phối hợp chặt chẽ trong công tác Nhân sự (Tuyển dụng, đào tạo, phát triển văn hóa doanh nghiệp..)
2. Được quyền tổ chức thi tuyển và tuyển chọn CBNV theo nhu cầu của hệ thống, có ý kiến thẩm định đối với các ứng viên được chọn.
3. Ký các thông báo, công văn có nội dung liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Ban Quản trị Nguồn Nhân lực
4. Các quyền hạn khác theo Quy định của Công ty