Giám Đốc Hành Chính Nhân Sự - HR Director

- Căn cứ vào chiến lược kinh doanh của công ty, Giám đốc hành chính - nhân sự xây dựng Mô hình tổ chức, chiến lược phát triển và quản trị nhân sự phù hợp.
- Lập kế hoạch triển khai, tổ chức thực hiện và phương pháp quản trị mục tiêu theo từng giai đoạn
- Thiết lập quy trình tác nghiệp, hệ thống MTCV, hệ thống đánh giá hiệu suất công việc (KPIs), chuẩn hoá các công cụ đo lường phù hợp với đặc thù riêng của công ty.
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, sàng lọc nhân sự đảm bảo tính ổn định và chủ động về số lượng và chất lượng nguồn nhân sự cho công ty.
- Trực tiếp tổ chức và điều hành hoạt động nhân sự của hệ thống theo mô hình tổ chức đã được phê duyệt.
- Xây dựng & quản trị chính sách đãi ngộ dành cho người lao động phù hợp với mục tiêu phát triển nguồn NS.
- Xây dựng & phát triển văn hoá doanh nghiệp
- HIểu biết về luật lao động & quản trị vận hành nguồn nhân sự theo quy định của Nhà nước
- Thực hiện các công việc khác trong phạm vi chuyên môn theo yêu cầu của cấp trên