Chuyên viên tuyển dụng và đào tạo

- Lập công tác, theo dõi tác tuyển dụng theo kế hoạch và khi có phát sinh
- Triển khai kế hoạch tuyển dụng tại các vị trí chức danh trong công ty
-Tìm kiếm, đề xuất các kênh tuyển dụng hiệu quả
-Tham gia thiết lập bảng mô tả công việc cho các vị trí tuyển dụng
- Sàng lọc hồ sơ, liên hệ với các ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn và trực tiếp tham gia phỏng vấn
- Tổ chức các chương trình tuyển dụng theo Quy trình/Quy chế: Tiếp nhận, xử lý hồ sơ ứng viên, kiểm tra, phỏng vấn, đề xuất kết quả tuyển dụng và tiếp nhận CBNV mới.
- Khai thác và tìm kiếm nguồn ứng viên tuyển dụng và ưu tiên có nguồn ứng viên liên quan đến thị trường tiêu dùng/ thực phẩm
- Thực hiện các thông báo, quyết định...
Xây dựng nội dung các quy định, quy trình văn bản có liên quan đến chính sách đào tạo của công ty
- Xây dựng kế hoạch Đào tạo và phương án đào tạo hiệu quả
- Thực hiện việc khảo sát các chương trình học tập nhằm đưa ra các chương trình đào tạo sát với nhu cầu thực tiễn và định hướng phát triển của Công ty.
-Thường kỳ thực hiện giám sát nhu cầu đào tạo, quá trình đào tạo; Thực hiện đánh giá sau đào tạo.
-Thực hiện đào tạo dẫn nhập cho nhân sự mới, cung cấp các tài liệu và các văn bản liên quan cho CBNV mới trong thời gian đầu tiếp cận công việc.
- Xây dựng quy trình, chính sách và tổ chức thực hiện hoạt động đánh giá nhân viên định kỳ hàng tháng, quý, năm nhằm đánh giá nguồn nhân lực và chất lượng nguồn nhân lực.
· Xây dựng, đề xuất các chính sách, chế độ bảo hiệm, phúc lợi cho nhân viên trong công ty theo quy định của Bộ luật lao động và Pháp luật hiện hành.
· Cập nhật và tham mưu kịp thời cho Giám đốc Nhân sự – Hành chính, để xử lý kịp thời các vấn đề liên quan đến Tổ chức – Nhân sự – Hành chính.
· Thực thi các công việc khác liên quan đến Nhân sự - Hành chính.