Chuyên viên Tuyển dụng và đào tạo

1. Đào tạo

- Đề xuất và tổ chức thực hiện các chương trình đào tạo theo yêu cầu của Ban lãnh đạo công ty

- Tìm kiếm và triển khai các khóa đạo tạo phù hợp với từng giai đoạn và nhu cầu của Công ty. (Khóa học, địa điểm kinh phí, đơn vị, giảng viên…)

- Báo cáo tình hình tổ chức khóa huấn luyện đào tạo, đánh giá hiệu quả sau khóa học

- Trực tiếp đảm nhiệm vai trò đào tạo nội bộ cho nhân viên trong Công ty đối với một số chương trình;

- Nghiên cứu và cập nhật các mô hình đào tạo mới để phát triển hoạt động đào tạo của công ty: Phát triển văn hóa - Truyền thông nội bộ:

- Trực tiếp đánh giá chất lượng công việc định kỳ cho nhân sự theo quy định; Trực tiếp và phối hợp tuyển dụng nhân sự theo định biên;

- Trực tiếp hướng dẫn, đào tạo nhân sự mới hoặc nâng cao năng lực của các nhân sự trong đơn vị;

2. Tuyển dụng

- Tham gia thực hiện việc tuyển dụng hiệu quả qua các kênh tuyển dụng phù hợp ,thực hiện các công tác tuyển dụng vị trí từ việc post job trên các kênh tuyển dụng và short list ứng viên theo yêu cầu của từng vị trí, đảm bảo tuyển được đúng người.

3. Thực hiện các công việc liên quan tới người lao động như Hợp đồng lao động, Thư mời nhận việc, Quyết định tăng giảm lương, hồ sơ nhân sự cao cấp hoặc theo yêu cầu

4. Các công việc quản lý hành chính - nhân sự khác

5. Hỗ trợ các phòng ban khác về các thủ tục hành chính, các nhiệm vụ theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo.