Chuyên Viên Tuyển Dụng và Đào Tạo

1/ Công tác tuyển dụng (60%)
· Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, kiểm tra định biên nhân sự. Lập kế hoạch, ngân sách tuyển dụng và triển khai thực hiện theo kế hoạch đã được phê duyệt.
· Phối hợp cùng các TBP xây dựng bản Mô tả công việc cho vị trí tuyển dụng, đánh giá ứng viên sau phỏng vấn và nhân viên mới sau thời gian thử việc.
· Triển khai công tác tuyển dụng: Đăng tuyển, tổng hợp & sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn, đánh giá ứng viên, thông báo kết quả, tiếp đón nhân viên mới. Theo sát và hỗ trợ quá trình thử việc của nhân viên mới đến khi ký hợp đồng lao động.
· Quản lý các kênh đăng tuyển của công ty, phụ trách truyền thông và phát triển văn hóa, thương hiệu tuyển dụng thông qua Website, Fanpage tuyển dụng, kênh đăng tuyển, hội chợ việc làm,... Xây dựng mạng lưới ứng viên sáng giá, phục vụ các nhu cầu tuyển dụng khi cần thiết.
· Quản lý, xây dựng và cập nhật cơ sở dữ liệu thông tin ứng viên.
· Đảm bảo hoàn thành kế hoạch tuyển dụng đúng thời hạn và đáp ứng nhân sự đạt tiêu chuẩn năng lực theo yêu cầu.
· Báo cáo kế hoạch và kết quả tuyển dụng theo định kỳ tháng, quý, năm.
2/ Công tác đào tạo (40%)
Đào tạo hội nhập:
· Trực tiếp đào tạo hội nhập cho nhân viên mới về Lịch sử phát triển, nội quy và các chính sách phúc lợi của công ty.
Đào tạo phát triển:
· Phối hợp cùng các TBP khảo sát nhu cầu đào tạo phát triển nhân viên về chuyên môn và kỹ năng phát triển nghề nghiệp. Lập kế hoạch, ngân sách đào tạo, xây dựng các chương trình đào tạo bên trong và bên ngoài công ty, triển khai thực hiện theo kế hoạch đã được phê duyệt.
· Tìm kiếm nguồn giảng viên, các lớp và các đơn vị đào tạo.
· Thông báo chương trình đào tạo, đăng ký tham dự, nhắc nhở nhân viên tham dự.
· Xây dựng nội dung các quy định, quy trình văn bản có liên quan đến chính sách đào tạo của công ty.
· Thường kỳ thực hiện giám sát nhu cầu đào tạo, quá trình đào tạo, đánh giá sau đào tạo. Đánh giá thường xuyên tính hiệu quả các chương trình đào tạo hiện có và đề xuất nâng cao chất lượng đào tạo.
· Đảm bảo hoàn thành kế hoạch đào tạo và các chương trình đào tạo sát với nhu cầu thực tiễn và định hướng phát triển của Công ty.
· Báo cáo kế hoạch và kết quả đào tạo theo định kỳ tháng, quý, năm.