Chuyên Viên Tuyển Dụng và Đào Tạo

- Đảm bảo đủ nguồn nhân sự theo yêu cầu đã được phê duyệt.

- Tiếp nhận, tổng hợp các yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban hoặc kế hoạch tuyển dụng năm/quý của Công ty.

- Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng chi tiết để tìm kiếm ứng viên nhanh nhất đưa vào phỏng vấn.

- Sắp xếp, lên kế hoạch phỏng vấn và offer ứng viên trúng tuyển, tiếp đón nhân sự mới đi làm.

- Tiếp nhận đánh giá phỏng vấn ứng viên đạt yêu cầu và thực hiện các bước tiếp theo của quy trình tuyển dụng.

- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng và hình ảnh thương hiệu tuyển dụng nhằm thu hút ứng viên.

- Luôn cập nhập nguồn dữ liệu ứng viên để sẵn sàng đáp ứng nhu cầu về nhân sự khi có nhu cầu tuyển dụng phát sinh.

- Tìm kiếm các nguồn cung cấp ứng viên sao cho hiệu quả và chi phí phải chăng.

- Tạo mạng liên hệ network tốt để có nhiều mối quan hệ, mở rộng phạm vi có ứng viên nhanh chóng.

- Tổ chức đào tạo và điều phối hoạt động đào tạo.

- Lập kế hoạch đào tạo và đào tạo định hướng cho người mới.

- Điều phối các hoạt động đào tạo nội bộ nhằm nâng cao kiến thức và kỹ năng đáp ứng nhu cầu công việc của CBNV.

- Lên kế hoạch tìm kiếm những khóa đào tạo bên ngoài nhằm tổ chức các khóa đào tạo nâng cao và chuyên sâu cho CBNV.

- Báo cáo việc thực hiện công việc từ cấp trên phân công theo tuần, tháng, quý, năm. Cập nhập báo cáo nhân sự công ty hàng tháng theo yêu cầu từ BLĐ.

- Cập nhập & theo dõi các file theo dõi theo sự hướng dẫn của trưởng bộ phận.