Chuyên Viên Tuyển Dụng (Sản Xuất)

- Tổng hợp nhu cầu nhân sự và định biên nhân sự;
- Lập phương án và ngân sách tuyển dụng;
- Triển khai hoạt động tuyển dụng;
QUAN HỆ CÔNG VIỆC
BÊN TRONG
1 Cấp trên: Trưởng phòng Nhân sự
2 Đồng cấp: Các chuyên viên thuộc quyền quản lý của các Trưởng phòng khác trong Công ty.
3 Cấp dưới: <không có>
BÊN NGOÀI
1 Các cơ sở đào tạo: Các trường đại học, cao đẳng, trung cấp nghề; Các Công ty, Trung tâm đào tạo;
2 Các trung tâm giới thiệu việc làm; Các doanh nghiệp dịch vụ tuyển dụng, cung ứng lao động;
CHI TIẾT CÔNG VIỆC
a) Lập kế hoạch
b) Thực hiện
1 Tổng hợp định biên nhân sự năm từ các bộ phận, ban, phòng, các đơn vị thành viên;
2 Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các bộ phận, ban, phòng, các đơn vị thành viên theo năm, quý, tháng;
3 Lập phương án tuyển dụng và ngân sách tuyển dụng năm, quý, tháng;
4 Triển khai kế hoạch tuyển dụng;
5 - Lên lịch phỏng vấn và tổ chức phỏng vấn sơ bộ (vòng 1);
- Làm thư ký trong các buổi phỏng vấn phòng tiếp theo;
KẾT QUẢ ĐẦU RA
Cập nhật đẩy đủ thông tin, số liệu, kết quả phỏng vấn;
6 Lập bảng kê thanh toán cho các đối tượng trong chính sách tuyển dụng: Cộng tác viên nội bộ, các cá nhân tổ chức môi giới giới thiệu việc làm;
KẾT QUẢ ĐẦU RA
Đảm bảo không có sai sót;
7 Thực hiện lưu trữ hồ sơ, biểu mẫu, báo cáo trong phạm vi công việc thực hiện
KẾT QUẢ ĐẦU RA
Hồ sơ được lưu giữ đúng quy định Công ty
c) Báo cáo