Chuyên Viên Tuyển Dụng (Lương Từ 9 - 11 Triệu + Phụ Cấp + Thưởng)

1. TUYỂN DỤNG (70%)
- Lập kế hoạch tuyển dụng tháng/quý/ năm (số lượng, thời gian, ngân sách...) theo định biên nhân sự và yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban;
- Khai thác các kênh tuyển dụng, tìm kiếm nguồn tuyển dụng mới. Đánh giá các kênh tuyển dụng tiềm năng và thực hiện khai thác;
- Thực hiện công tác tuyển dụng đúng quy trình: Tiếp nhận, phân loại, sàng lọc, sắp xếp lịch phỏng vấn và thực hiện phỏng vấn;
* Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng
- Xây dựng data ứng viên
- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Lên kế hoạch truyền thông, quảng bá, PR thương hiệu tuyển dụng thông qua các hoạt động nội bộ và bên ngoài);
* Xây dựng quy trình tuyển dụng
* Báo cáo tuyển dụng theo yêu cầu
2. ĐÀO TẠO (20%)
- Quản lý đào tạo: Khảo sát nhu cầu đào tạo, lập kế hoạch đào tạo, quản lý hoạt động đào tạo
- Xây dựng chương trình đào tạo: Xây dựng các chương trình đào tạo theo yêu cầu và nhu cầu của đơn vị;
3. TRUYỀN THÔNG NỘI BỘ (10%)
- Truyền thông nội bộ trong công ty, đảm bảo CBVN nắm bắt được đường lối, chính sách của công ty.
- Lên ý tưởng, lập kế hoạch/ngân sách các hoạt động team buiding, các hoạt động kết nối, gắn kết các các thành viên trong công ty.
- Có cơ hội trở thành trưởng nhóm hành chính - nhân sự