Chuyên Viên Tuyển Dụng Đào Tạo (Thu Nhập Hấp Dẫn)

Tuyển dụng
• Xây dựng kế hoạch, chi phí các hoạt động tuyển dụng
• Xây dựng cơ sở dữ liệu, mạng lưới ứng viên tiềm năng thông qua các kênh đăng tuyển, diễn đàn, liên kết với các đối tác.
• Thực hiện quy trình tuyển dụng: Nhận đề xuất tuyển dụng, quản lý thực hiện: đăng tuyển/tìm kiếm, đánh giá và lựa chọn ứng viên phù hợp; Sắp xếp lịch phỏng vấn, phối hợp hoàn thiện đánh giá phỏng vấn; Kiểm tra thông tin tham chiếu ứng viên; Thỏa thuận chính sách với ứng viên; Hoàn thiện hồ sơ trình tiếp nhận…
• Chuẩn bị đầu vào cho ứng viên: Tiếp đón, giới thiệu nhân viên, công cụ dụng cụ; kế hoạch đào tạo hội nhập…
• Theo sát hỗ trợ ứng viên trong quá trình thử việc; đầu mối phối hợp BP/phòng đánh giá sau thử việc và hoàn thiện hồ sơ gửi BLĐ phê duyệt tuyển dụng chính thức.

Đào tạo
- Theo dõi đánh giá kết quả đào tạo hội nhập cho Nhân viên mới.
- Cùng Quản lý trực tiếp tổ chức hoạt động đào tạo nội bộ/chuyên môn trong Công ty.
- Ghi nhận kết quả đào tào chuyên môn của các BP, báo cáo Quản lý định kỳ tháng/quý.
Hoạt động khác
- Tham gia xây dựng quy trình/quy định làm việc liên quan tới chuyên môn.
- Công việc khác theo phân công