Chuyên Viên Tuyển Dụng, Đào Tạo

1. Tuyển dụng:
- Tiếp nhận và tổng hợp các đề xuất tuyển dụng từ các Phòng/BP trong Công ty.
- Lên kế hoạch tuyển dụng ứng viên.
- Tìm kiếm, phát triển đa dạng nguồn ứng viên.
- Phát triển, nâng cao hình ảnh thương hiệu Công ty trong mắt ứng viên.
- Phát triển và khai thác các kênh tuyển dụng.
- Chăm sóc fanpage tuyển dụng của Công ty hiệu quả, thu hút được ứng viên.
- Liên hệ với các trường Đại học thực hiện và tổ chức các hoạt động thu hút ứng viên.
- Có khả năng nhận biết ứng viên tiềm năng, khả năng quan sát, đánh giá con người.
- Đề xuất các giải pháp tuyển dụng hiệu quả.
- Xây dựng và hoàn thiện Quy trình tuyển dụng một cách hiệu quả.
- Đăng tin, sàng lọc hồ sơ, sắp xếp và tổ chức phỏng vấn.
- Gửi thư mời nhận việc, hướng dẫn thủ tục nhận việc cho ứng viên đậu phỏng vấn.
- Gửi thông báo đến các bộ phận liên quan chuẩn bị tiếp nhận Nhân sự mới.
- Thực hiện các thủ tục liên quan theo “Quy trình tiếp nhận nhân sự mới”.
2. Đào tạo:
- Lập kế hoạch, tổ chức các chương trình đào tạo trong Công ty.
- Tìm kiếm các nhà cung cấp đào tạo, các giảng viên phù hợp với các chương trình đào tạo Công ty yêu cầu.
- Phối hợp với các phòng ban thiết lập các chương trình đào tạo và phát triển nguồn lực nội bộ phù hợp với định hướng, mục tiêu kinh doanh của Công ty.
- Chuẩn bị tất cả các công tác hậu cần cho chương trình đào tạo (sắp xếp phòng học, tài liệu, và các dụng cụ cần thiết cho buổi đào tạo).
- Thực hiện việc đánh giá chương trình đào tạo và phân tích hiệu quả của các chương trình đào tạo.
- Kiểm soát các hoạt động đào tạo trong ngân sách được duyệt.
3. Các công việc khác:
- Hỗ trợ công tác hậu cần cho các sự kiện tổ chức nội bộ của Công ty.
- Hỗ trợ các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.